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苏锐律师
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擅长: 婚姻家庭、合同事务、刑事辩护
5.0分
服务:
142人
执业:
5年
苏锐,男,安徽新建律师事务所专职律师,安徽师范大学本科学历。苏锐律师在代理民事、经济、刑事等法律事务方面积累了丰富的实务经验,擅长刑事辩护已经成功代理了数起在当地有重大影响的涉黑、涉恶案件,未成年人犯罪,以及建设施工合同民事案件,并取得了良好的审理效果。苏锐律师办案技巧娴熟,拥有较强的庭审驾驭能力,能充分发掘一切对当事人有利的法律因素,精炼而又不失感染力的法律意见对法官认定事实及适用法律有着积极的影响。苏锐律师在执业过程中,恪守律师职业道德和执业纪律,坚持“勤勉、主动、尽责”的办案原则,秉承“案件无大小,一切皆上心”的办案宗旨,凭借扎实的理论功底、求实的工作作风、周到的服务意识,赢得了客户的广泛信任和赞誉。
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凤台县劳动争议律师精选咨询
你好,你好?
[律师回复] 有什么事情吗能帮到你
苏锐律师
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教唆强奸我该怎么办?
[律师回复] 关键看你有没有教唆行为……
苏锐律师
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取保侯审结束了?
[律师回复] 什么意思呢,你想问什么……..
苏锐律师
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诈骗所得8千,被害人被骗Ⅱ万,退7万有谅解书,可以判缓吗?
[律师回复] 能不能判缓刑要看具体案情以及量刑情节
苏锐律师
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交通事故死亡65岁、赔偿金是多少?
[律师回复] 看责任事故认定书责任划分……
苏锐律师
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凤台县劳动争议律师精选解答
试用期被辞退能获得多少补偿
试用期内解除劳动关系可能涉及赔偿,但前提是用人单位违法。补偿金额基于劳动者当月薪酬,未达标不赔。若合法解雇,需详细解释理由并提供证据。非法解除视为违约,劳动者可主张权益。终止合同时,生存期不足半年者可获一半薪资补偿,且可能有一倍赔偿。若符合录用条件解雇,可能按合约约定支付或无须补偿,取决于具体条款。若有承诺,需履行。
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降薪导致被迫离职能否获得补偿
在因降薪被解雇时,如能证实雇主违反劳动合同(如提供恶劣工作环境、未履行薪酬保障或社保义务),员工可依法索赔。此类违法行为促使员工有权解除合同,雇主需支付经济赔偿金。
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劳动者被迫离职的情况下是否有补偿
某些用人单位涉嫌强制劳动者离职,通过暴力、威胁、非法拘禁或违背劳动合同(如未履行薪酬承诺、克扣工资、拖欠加班费)等手段。对此,法律要求全额支付经济补偿,根据实际工龄计算,满一年给一个月工资,不满一年按半年算,半年以上不满一年按一年计。若月工资超过当地2019年平均工资三倍,补偿年限不超过十二年,计算基于劳动合同解除或终止前十二个月总收入平均值。
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离职后保密协议签订是必须的吗
劳动者未签署竞业禁止协议,无需因从事类似工作受原单位追究,除非单位有明确规定。保证人在保证期间有权向前任债务人索赔,但不得损害债权人利益。债务转移后,原债务人脱责,债权人只能向新债务人追偿,无权向前任索债。若为并存债务承担,新债务人需与原债务人共同偿付,协议中有比例约定的按约执行。
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劳务纠纷是否归类为劳动争议案件
劳动争议主要涉及劳动报酬、福利待遇和员工培训等,如工龄工资纠纷不在典型范畴内。不属于劳动争议的纠纷包括:社保金发放请求、因房改政策的住房转让纠纷、对伤残等级或职业病鉴定结果的质疑、家庭或个人相关纠纷(如家政服务)、个体工匠与帮手学徒间的纠纷,以及农村承包户与受雇人间的纠纷。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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围绕互联网而产生的纠纷
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涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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