[律师回复] 1. 及时救治：第一时间进行治疗，保留好所有医疗相关的票据、诊断证明等资料。2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。4.获得赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。如果单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。

[律师回复] 1. 及时救治：用人单位应立刻将受伤员工送医，保障其生命安全，防止伤情加重，并妥善留存诊断证明、病历等医疗资料。2. 工伤认定：申请时间：用人单位一般需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；特殊情况经批准可延长。申请材料：通常包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等 。3. 劳动能力鉴定：治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，由工伤职工或其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定劳动功能和生活自理障碍程度。4. 待遇落实：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若未缴纳，则由用人单位承担全部费用。具体赔偿项目可能有停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

[律师回复] 实习期也属于劳动合同期间，双方也建立了劳动关系的，属于工伤的