[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 需要认定工伤和停工留薪期以及劳动能力等级鉴定，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复] 应当属于工伤，需以认定为准，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况

[律师回复] 工伤被玻璃扎伤输完液出院后，首先要注意伤口的清洁和护理，避免感染。换药时要按照医嘱进行，保持伤口干燥。拆线一般在伤口愈合后由医生操作，不要自行处理。如果单位买了工伤保险，相关费用可以报销，记得保留好医疗单据。如果单位没买保险，可以和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 入职前未体检，工作仅十多天就停工，时隔多年再次开工体检发现肺部职业病，单位称无责任。首先，根据《职业病防治法》，用人单位有义务组织员工进行职业健康检查，入职前未体检存在一定责任。其他方面，虽然工作时间短，但职业病可能与工作环境有关，需要进一步调查工作期间的防护措施等。再次，可以申请职业病鉴定，明确病因与工作关联。最后，建议与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。

[律师回复] 工作导致腱鞘炎可能构成职业病，被辞退可以要求补偿。建议：1）申请职业病鉴定；2）要求公司支付经济补偿金（每满一年一个月工资）；3）如果公司违法辞退，可以要求赔偿金（补偿金的2倍）；4）申请劳动仲裁。

[律师回复] 孩子未满十六周岁在工厂受伤，工厂存在过错，应承担赔偿责任。首先，要尽快将孩子送往医院治疗，保留好医疗费用单据等证据。其他方面，可以要求工厂赔偿医疗费、护理费、营养费等合理费用。如果构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金等。再次，可以先与工厂协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时也可以通过诉讼途径维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。