[律师回复] 针对您提出的问题，即父亲在厂区域宿舍下班后猝死，家属上诉厂方但一审二审均败诉，后续获得赔偿的途径，我们可以从以下几个方面进行分析和建议: 一、非工伤情况下的赔偿 首先，需要明确的是，如果父亲是在下班后、非工作时间和非工作场所内猝死，且没有直接证据表明其死亡与工作有关，那么这通常不会被认定为工伤。在此情况下，家属难以通过工伤保险途径获得赔偿。 然而，即使不能认定为工伤，家属仍可以考虑通过其他法律途径寻求赔偿，例如: 1. 侵权责任赔偿: ·如果能够证明厂方在安全管理、宿舍条件等方面存在过错，且这种过错与父亲的猝死之间存在因果关系，家属可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向厂方提起侵权诉讼，要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 2.人道主义补助: 在某些情况下，即使厂方没有法律责任，出于人道主义考虑，厂方也可能会给予家属一定的经济补助。这种补助通常不是法律强制要求的，而是基于双方协商和厂方的自愿。 二、进一步法律行动的建议 1.寻求专业律师帮助: ·鉴于一审二审均败诉，家属应考虑聘请具有丰富经验的律师进行案件评估。律师可以帮助分析案件细节，寻找可能的法律漏洞或新证据，以及制定更有效的诉讼策略。 2.申请再审或上诉: ·如果家属认为前两次审判存在程序错误或法律适用不当等问题，可以考虑在法定期限内向上一级法院申请再审或上诉。这需要提交充分的证据和理由来支持自己的主张。 3. 调解或和解: ·在诉讼过程中或诉讼之外，家属也可以尝试与厂方进行调解或和解。通过双方协商达成一致意见，可以更快地获得赔偿并减少诉讼成本。 三、注意事项●证据收集: ·无论采取何种法律途径，证据都是关键。家属应尽可能收集与父亲猝死相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。 诉讼时效: 请注意相关法律的诉讼时效规定，确保在法定期限内提起诉讼或采取其他法律行动。 综上所述，虽然父亲在厂区域宿舍下班后猝死可能难以被认定为工伤，但家属仍可以通过侵权责任赔偿、人道主义补助等途径寻求赔偿。同时，寻求专业律师的帮助、考虑申请再审或上诉、以及尝试调解或和解等策略也是值得考虑的选择。

[律师回复] 先积极抢救，走工伤流程，例如工伤认定，工伤鉴定

[律师回复] 5至10级包括上述三项费用。1至4级没有医疗补助和就业补助金。但其赔偿比率较高。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，伤残等级越高，赔偿金额越高。? 支付主体：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。? 其他赔偿项目：除了上述三笔一次性赔款外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等

[律师回复] 你好，建议你申请工伤认定。