[律师回复] 你好，一次性就业补助金是7个月。

[律师回复] 你好，稍后电话联系你

[律师回复] 具体请发专问详询咨询

[律师回复] 目前从法律形式上看，用人单位（温州企业）与您三姨建立了劳动关系，但实际提供劳动的是您母亲。这造成了人（实际劳动者）与名（登记信息）的长期分离。所有基于该劳动关系产生的权益（如社保缴费记录、工资银行流水、工作年限认定、未来退休金计算等）都记在您三姨名下，而非您母亲。这直接关系到您母亲的核心利益。需要更正信息将事实上的劳动关系在法律形式上予以确认，用人单位承认您母亲是其实际员工，并负责将社保、工资等系统信息变更至您母亲名下。您母亲及相关人员提供证明材料。您母亲直接联系公司的人力资源部门或负责人，陈述事实明确请求公司协助办理信息更正，将社保、工资、人事档案等所有记录变更至您母亲本人名下。

[律师回复] 比照工亡赔偿标准主要有三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议尽快收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 这种情况存在较大法律风险。首先，工伤认定和赔偿因身份不符可能有问题。可以收集能证明你母亲实际劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。然后和企业协商，说明实际情况，变更职工保险登记信息。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁来确认你母亲与企业的劳动关系，保障她的合法权益。

[律师回复] 寒假工在奶茶店上班脚受伤，这算提供劳务者受害责任纠纷。首先要及时就医保留好诊断证明、病历等资料。和奶茶店沟通赔偿，包括医疗费、误工费等。若店方不愿赔偿，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，走法律途径解决，比如去起诉要求合理赔偿。