[律师回复] 你好。芙蓉律师事务所？

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答

[律师回复] 工作期间内发生的人伤事故 都属于工伤

[律师回复] 你好 摔倒你伤势严重嘛有骨折嘛

[律师回复] 按照法律规定 你有医院开的休息证明 单位需支付你停工留薪期工资

[律师回复] 在工伤留薪期内，用人单位辞退劳动者是违法的，劳动者可以获得以下赔偿： 一、工伤赔偿相关待遇 工伤职工在工伤治疗和恢复的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工资标准 ：“原工资福利待遇”一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资福利待遇应当包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 支付期限 ：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 二、违法解除劳动合同的赔偿 用人单位在工伤留薪期内辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下： 计算标准 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿金倍数 ：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 索赔流程 协商解决 ：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。 提起诉讼 ：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 例如，小李在某公司工作3年，月平均工资为5000元，在工伤留薪期内被公司辞退。公司应支付小李工伤停工留薪期工资（假设停工留薪期为6个月）为5000×6 = 30000元；同时，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。