弓长岭区劳动合同律师

[律师回复] 办理退休手续 缴满15年后，提交退休申请： 提供身份证、户口本、社保卡、档案等材料。 等待审核通过后，按月领取养老金。 4. 注意事项 滞纳金问题：若因单位原因断缴，可要求单位补缴（可能需劳动仲裁）；个人原因断缴通常不补缴。 医保衔接：养老退休时，医保需缴满当地年限（通常20-25年），不足者可一次性补缴或继续缴纳。 经济压力：若延缴费用过高，可权衡转入居民养老保险或寻求亲属资助。 5. 法律依据 《社会保险法》第十六条现行有效：参保人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可缴费至满15年，按月领取养老金。 《实施若干规定》第二条：2011年7月前参保者，延缴5年后可一次性补缴。 建议：优先选择延缴职工社保，以保障较高养老金待遇。若经济困难，可转入居民养老保险。务必及时与社保部门沟通，避免错过办理时限。

[律师回复] 工作两年，没签过合同，没交保险 在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的权利和义务通常通过劳动合同来明确规定。根据中国的劳动法律法规，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。如果您在工作两年期间未签订劳动合同且未缴纳社会保险，您可以考虑以下几种维权途径： 劳动合同问题： 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。因此，您可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月后的双倍工资。 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，通常需要在争议发生之日起一年内提出。 社会保险问题： 用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果未缴纳，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报投诉。 根据相关法律，未缴纳的社会保险费应由用人单位补缴。此外，如果您已经自行缴纳部分社会保险费用，可以要求用人单位予以赔偿。 劳动关系的确认： 即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证或工牌等证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据在申请劳动仲裁时非常重要。 法律援助： 如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的合法权益得到有效保护。 综上所述，您需要采取积极措施来维护自己的合法权益，通过合法途径解决与用人单位之间的纠纷。确保收集和保存相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。