年底放假前公司就辞退员工这个怎么赔偿。我还有一个三四个月的小孩需要抚养?
[律师回复] 公司在年底放假前辞退员工,如果辞退理由不合法,属于违法解除劳动合同。
根据相关法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外,由于您还有一个三四个月的小孩需要抚养,如果您正在哺乳期,用人单位是不能辞退您的。如果用人单位违法辞退,您可以主张更高的赔偿。
您需要准备好相关的工作证明、辞退通知等证据,以便维护自己的合法权益。