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李想律师
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擅长:合同事务、房产纠纷、债权债务
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服务:
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主办律师
李想律师,广东巨通律师事务所执业律师,擅长代理交通事故领域、劳动争议、婚姻家庭、债务、经济类合同、工伤赔付、房产纠纷,李想律师,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 李律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往。办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,用专业、专心的态度代理好委托的事宜。
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光明区劳动争议律师精选咨询
之前几年一直上长白班,公司忽然要之前几年一直上长白班公司忽然要求上夜班,不去会怎么样。?
[律师回复] 133,42985628(微,信同号)-我姓刘,是深圳这边律师事务所的,主业务对办理全国各地各种案件,有法律问题,即使你不找我委托处理,我也愿意和你聊聊注意事项,毕竟我是专业的,至少不会让你在法律的界面走弯路?!133,42985628,,~刘(微同号)
尤祯宁律师等
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公司降薪不辞退是否合法?
[律师回复] 公司降薪不辞退是否合法
周泽方律师等
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劳务问题咨询下您?
[律师回复] 您好,问题越详细,越有可能获得更精准的答案,您的问题更可能获得高效解决哦。
广东文侠…等
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公司调岗违反劳动合同吗?没有降薪?
[律师回复] 如果是合理范围内调岗,那就不违法
李静律师等
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公司协议调店,我拒绝后公司要出强制调令怎么办?
[律师回复] 公司协议调店,我拒绝后公司要出强制调令怎么办
周泽方律师等
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光明区劳动争议律师精选解答
工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
当劳工合同到期终止,雇主未提前30日通知员工,需依法赔偿。雇主决定不续签时,应按员工工作年数给予经济补偿,每满一年支付一月基本工资;满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月基本工资。雇主违法解除合同,需付两倍赔偿金。但员工因法定过失致合同自然到期,雇主无需补偿。
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员工在合同期内提出辞职有赔偿吗
通常,员工合同期内自行离职,雇主无需支付赔偿。但雇主若违反合同,如劳动保护不足、欠薪、未缴社保等,导致员工离职,员工有权要求赔偿。赔偿金额按工作年限定,每满一年赔一月工资,超六个月不足一年按一年计,不足六个月赔半月工资。此处“月工资”指劳动合同解除前十二个月平均工资。
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没有签合同离职扣工资合法吗
在这个问题上,显然是不正当和违法的行为。作为用人单位,并未与您签署劳务合同便成为其自身的严重过失;同时,在您提出辞职后仍然克扣薪资的做法,更有悖于常规伦理道德和法律法规的规定。在面临此类情形之时,劳动者依法享有向用工方追索全额劳动薪酬的权力。若用工方坚持拒绝支付的话,劳动者则可选择向当地劳动监督管理部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁组织提交申诉,以寻求公正的裁决去维护个人的合法权益。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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