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海南区劳动纠纷律师精选咨询
我停工留薪期的工资如何计算?
[律师回复] 你好,工伤的停工留薪期间工资福利待遇正常发放
宁夏灜智…等
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名律师已解答
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微信零钱执法划扣?
[律师回复] 你好,建议先了解被划扣的原因
宁夏灜智…等
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名律师已解答
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档案丟失,视同缴费不被认可。?
[律师回复] 档案丢失后,视同缴费年限的认定确实会受到影响。视同缴费年限是指在国家实行劳动合同制,依法缴纳养老保险之前参加工作,或者符合国家认定视同缴费年限的工作年限,可以视同缴费年限。这部分年限的认定是依赖于个人档案的,如果档案丢失,视同缴费年限将无法被认定,只能从实际缴费年限开始计算
宁夏灜智…等
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名律师已解答
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关于单位没交社保,需要赔偿的问题?
[律师回复] 你好,你可以去申请劳动仲裁
宁夏灜智…等
2
名律师已解答
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签了劳务合同不想干了用不用交违约金?
[律师回复] 有没有经过培训?一般不需要的。
张一帆律师等
2
名律师已解答
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海南区劳动纠纷律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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