乌达区劳动纠纷律师

[律师回复] 单位这种做法可能违法。虽没正式解除合同但招新人替代你，且不按解除算工资不合理。你可收集单位让你休息、招新人等证据，和单位协商，要求按解除合同结算工资并支付经济补偿。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 单位这样做是不合理的。可先与单位协商，要求按合同提供劳动条件和合理工资。若协商不成，收集好相关证据，如合同、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 如果中介员工工资被乱扣，可先与中介沟通协商，要求其说明扣工资的理由并出示相关依据。若协商不成，可收集能证明工资应发数额及乱扣事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 要补办 92 年以前的视同工龄，首先需准备能证明当时工作经历的相关材料，如工资条、工作证等。其他可找原单位或其上级主管部门协助出具证明。再次，将材料提交给社保部门审核。最后，按社保部门要求办理相关手续。过程中若有疑问，可随时询问工作人员。

[律师回复] 被拖欠工资当然可以要。首先，可与单位协商解决；其他，协商不成可向劳动监察部门投诉；再次，也可申请劳动仲裁；最后，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，来维护自己的合法权益。