汉沽区工资福利律师

鉴于公司规定离职须提前一个月，此举合法。劳动合同法规定，劳动者欲解除劳动关系，应提前三十天书面通知用人单位。但公司规定未提前一个月离职需扣一个月工资，违反劳动法规定，工资应按月支付，不得克扣。若因劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿。

军队复员费用计算因多种因素而异。一般来说，自愿复员的军官会根据服役年限获得相应福利。服役不足10年者，每年军龄可获1.5个月原工资；不足15年者，每年军龄可获2.5个月原工资；超过20年者，每年军龄可获4个月原工资。被判刑并经批准复员的军官，每年军龄减少0.5个月。服役不足一年者，按半年计算。

我国法律体系中尚未明确规定“三八妇女节”的福利待遇，这通常是由企业或事业单位根据自身情况制定。未安排女职工假期，需支付三倍工资，但需女职工同意。亦可补休。是否发放慰问金或慰问品由单位自主决定，国家无强制性要求。

针对公司拖欠怀孕员工薪酬问题，应采取以下措施：一、劳动行政管理部门应责令企业限期支付欠薪、加班费及经济补偿；二、若劳动报酬低于最低工资标准，要求企业补足差额；三、若企业逾期未支付，劳动部门将依法下令支付50%-100%的赔偿金。

解除劳动契约后，经济补偿金应立即发放给劳动者。根据相关法规，雇主在解除或终止劳动契约的同日需一次性付清劳动者工资。经济补偿的计算基于劳动者在本企业的实际服务时间，每工作满一年享有一个月工资的经济补偿，自劳动者首次进入企业起算。