汉沽区劳动关系律师

根据我国法律规定，劳动者签署了竞业限制协议但未获得相应补偿，有权向雇主追索补偿款。用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动关系后，雇主需支付经济补偿金。劳动者如违反竞业限制，需支付违约金。

对于辞职通知期限，法律并未明文规定必须提前一个月。员工有权根据自身情况与单位协商离职时间。如单位要求员工提前一个月通知，员工应遵守。若双方达成一致，也可即时解除劳动关系。总之，在协商一致的前提下，员工和单位均有权决定劳动合同的终止时间。

在此情境下，我们有权拒绝无证高空作业。监管部门将依法责令无证从业者停止高空作业，违规者将面临严厉处罚和罚款，具体数额视违法严重性而定。对于多次违规的企业，相关部门将考虑吊销其经营许可证。

1.员工招聘中如学历作弊，雇主可直接取消录用。此行为属故意隐瞒关键信息，按法律，合同无效。2.职称持有者持假学历，未涉非法则未违刑法，但可能违反行政法规，属广义违法。3.利用伪造毕业证欺诈者，将受司法机构依法处理。

为了应对企业裁员，员工应熟知《劳动合同法》的条款，明确裁员的合法性，确保自身权益不受侵害。员工应尽职尽责，以降低被裁员的风险。如不幸被裁，员工有权获得经济补偿，通常根据入职年限计算。如遇到违法裁员，员工有权要求双倍赔偿。