孕妇提出下个月离职拖欠工资会怎样
最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
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- 律师解析
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在涉及到公司拖欠怀孕员工薪酬的问题上，应该采取以下措施予以解决：
首先，应由当地劳动行政管理部门负责勒令相关企业在规定期限内全数支付所欠的劳动报酬、延长工作时间等费用或对应的经济补偿款项；
其次，若在此过程中发现劳动报酬低于当地法定最低工资标准的现象，则应要求该企业对不足部分进行追加补足；
最后，如若企业逾期仍未支付上述所应付款项，劳动行政管理部门将依法下令并按所拖欠款项总额的50%以上至100%以下的比例，向相关员工支付相应的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司拖欠工资不发,到劳动局怎么样处理
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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