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孙姗姗律师
执业认证
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擅长:合同事务、债权债务、劳动纠纷
5.0分
服务:
425人
主办律师
企业常年法律顾问、劳资构建、劳动仲裁、工伤处理、合同纠纷、民间借贷等
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张福广律师
执业认证
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擅长:合同事务、建设工程纠纷、劳动纠纷
5.0分
服务:
115人
主办律师
曾经在企业任职法务专员,处理公司合同、劳动人事、知识产权等事务;曾在北京融资租赁、商业保理专所实习,前后服务过20余家融资租赁公司;执业期间,广泛接触刑事案件、行政案件、民商事案件诉讼,掌握民事、行政、刑事案件相互借力、同向发力、多处聚力推动案件解决的技巧,以解决问题、定分止争为核心关注,以化解冲突、和谐关系为最大追求。 承办天津海源清洁服务发展有限公司强制清算案、索特沃(天津)科技发展有限公司强制清算案。 参与办理天津市润生塑胶制品有限公司破产案、天津渤化永利化工股份有限公司申请天津渤海东方红化工有限公司破产清算案等。 除破产清算、不良资产类案件外,还处理了众多劳动纠纷、建设工程、交通事故、涉公司类纠纷案件。
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马强律师
执业认证
平台保障
擅长:劳动纠纷、法律顾问、债权债务
5.0分
服务:
2.8万人
执业:
8年
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
回复率高
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天津百策律师事…律师
执业认证
平台保障
擅长:劳动纠纷、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务:
208人
主任
天津百策律师事务所始创于2008年,自成立以来,一直致力于为客户提供优质、高效的法律服务。“专业分工、团队协作、主办律师负责制”是百策业务管理和法律服务体系的特点。在市场对综合性法律服务需求日益突出的趋势下,百策重视律师事务所业务结构的综合化和律师分工专业化相结合,坚持团队化管理及服务与律师个性及主观能动性相结合,以确保百策律师迅速理解客户意图,准确把握客户需求,有效应对客户面临的各种错综复杂的法律事务。 百策律师事务所地处天津市中心繁华地段,客户莅临我所洽谈业务时,我所均为其提供私密、优越的商务谈判环境,保证法律服务的顺利进行。百策为全部工作人员配备台式及手提办公电脑等高级办公用具。除具备十分舒适、完善的办公环境及办公设施外,百策同时更注重人才的培养与律师事务所的可持续发展。百策现阶段以新老结合、以老带新的人才发展模式保证了百策律师团队的梯队建设。 百策业务范围主要包括金融法律事务(银行、证券、保险等)、公司法律事务(合规、风控、股权、资产并购)、房地产法律事务(土地出让转让、土地征用与拆迁补偿、房地产买卖、租赁、并购项目、建设工程招投标、设计、采购、施工项目、物业管理等)、合同法律事务、婚姻、继承、劳动、交通事故、刑事诉讼等法律事务。百策的服务范围定位系非诉与诉讼并重,走双重发展、为客户提供综合、全面法律服务的现代化、市场化执业道路。
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和平区工资福利律师精选咨询
我目前是停职待岗,请问停职待岗有最低工资标准吗?
[律师回复] 您好,停职待岗是有最低工资标准的
张倩律师等
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我9月11号退休,10\\\\\\\.20拿了一个月退休工资对吗?
[律师回复] 你好建议您详细描述问题
张倩律师等
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工资欠条应该怎么写?
[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下
杨鹏程律师等
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我们是入职一年之后有工龄工资,请问2024年10月份发工资时怎么计算该员工的工龄工资?
[律师回复] 您好,该员工在2024年10月份发工资时,由于其工龄已满一年,所以应当享受工龄工资。具体数额需要参考公司内部的工龄工资政策来确定。
张倩律师等
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和平区工资福利律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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不签合同劳动仲裁赔偿怎么计算
未签劳动合同导致的劳动仲裁补偿,重点是双倍工资差额。通常计算方法是:用工超一月不足一年未签合同,用人单位需按月工资二倍支付赔偿。如工作八月未签合同,赔偿为七月工资总额。但赔偿有时效性,需综合工资构成、考勤等确定。请备齐工资记录、工作证明等证据,维护自身合法权益。
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员工试用期离职工资应该当时结算吗
劳动者在试用期间解除合同,其所应得的薪资应当得到即时结算。实际上,试用期构成了整个劳动合同的重要组成部分,劳动者为雇主付出的工作实属必要,因此他们有权利获得相对应的薪酬收入。一般的原则是,用人单位在劳动者完成离职手续之后应迅速结算其薪资,以此来保证劳动者的各项权益得到切实维护和保障。
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员工打架被开除工资怎么算
若员工因参与斗殴而遭解雇处理,只要该违法行为严重违背了企业的内部规定,那么企业便具备充足的合法依据与权力解除与其所签订的劳务合同。然而,在这样的情况下,企业应将员工的薪酬支付到双方解除劳务关系的那一天为止。当然,企业不能以这个理由来克扣员工已经付出劳动并理应得到的薪资报酬。
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小时工辞职多久拿工资
众所周知,当小时工解除合同并决定离职之后,其薪酬通常会在所服务的用人单位所明确的工资支付日期进行缴纳。若双方经过充分协商达成共识,小时工还可在离开岗位的那一刻起即拿到属于自己的全部报酬。这样做的目的在于切实维护劳动者的合法权益,确保他们能在第一时间内得到应有的劳动所得。
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