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孙姗姗律师
执业认证
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擅长:合同事务、债权债务、劳动纠纷
5.0分
服务:
425人
主办律师
企业常年法律顾问、劳资构建、劳动仲裁、工伤处理、合同纠纷、民间借贷等
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张福广律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、建设工程纠纷、劳动纠纷
5.0分
服务:
115人
主办律师
曾经在企业任职法务专员,处理公司合同、劳动人事、知识产权等事务;曾在北京融资租赁、商业保理专所实习,前后服务过20余家融资租赁公司;执业期间,广泛接触刑事案件、行政案件、民商事案件诉讼,掌握民事、行政、刑事案件相互借力、同向发力、多处聚力推动案件解决的技巧,以解决问题、定分止争为核心关注,以化解冲突、和谐关系为最大追求。 承办天津海源清洁服务发展有限公司强制清算案、索特沃(天津)科技发展有限公司强制清算案。 参与办理天津市润生塑胶制品有限公司破产案、天津渤化永利化工股份有限公司申请天津渤海东方红化工有限公司破产清算案等。 除破产清算、不良资产类案件外,还处理了众多劳动纠纷、建设工程、交通事故、涉公司类纠纷案件。
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马强律师
执业认证
平台保障
擅长:劳动纠纷、法律顾问、债权债务
5.0分
服务:
2.8万人
执业:
8年
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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天津百策律师事…律师
执业认证
平台保障
擅长:劳动纠纷、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务:
208人
主任
天津百策律师事务所始创于2008年,自成立以来,一直致力于为客户提供优质、高效的法律服务。“专业分工、团队协作、主办律师负责制”是百策业务管理和法律服务体系的特点。在市场对综合性法律服务需求日益突出的趋势下,百策重视律师事务所业务结构的综合化和律师分工专业化相结合,坚持团队化管理及服务与律师个性及主观能动性相结合,以确保百策律师迅速理解客户意图,准确把握客户需求,有效应对客户面临的各种错综复杂的法律事务。 百策律师事务所地处天津市中心繁华地段,客户莅临我所洽谈业务时,我所均为其提供私密、优越的商务谈判环境,保证法律服务的顺利进行。百策为全部工作人员配备台式及手提办公电脑等高级办公用具。除具备十分舒适、完善的办公环境及办公设施外,百策同时更注重人才的培养与律师事务所的可持续发展。百策现阶段以新老结合、以老带新的人才发展模式保证了百策律师团队的梯队建设。 百策业务范围主要包括金融法律事务(银行、证券、保险等)、公司法律事务(合规、风控、股权、资产并购)、房地产法律事务(土地出让转让、土地征用与拆迁补偿、房地产买卖、租赁、并购项目、建设工程招投标、设计、采购、施工项目、物业管理等)、合同法律事务、婚姻、继承、劳动、交通事故、刑事诉讼等法律事务。百策的服务范围定位系非诉与诉讼并重,走双重发展、为客户提供综合、全面法律服务的现代化、市场化执业道路。
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和平区劳动纠纷律师精选咨询
我目前是停职待岗,请问停职待岗有最低工资标准吗?
[律师回复] 您好,停职待岗是有最低工资标准的
张倩律师等
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名律师已解答
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在天津挂靠公司自己交的社保不想交了,能退钱吗?能退多少,不想交了怎么办?
[律师回复] 您好,按您描述的问题不能退
张倩律师等
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我2025年十月退休现在延迟退休了就要2026年3月份退休了我听说工龄也要增加到20年才能退休是吗?
[律师回复] 这种说法是不正确的。
张倩律师等
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名律师已解答
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91年之前自动离职的工龄算吗?
[律师回复] 您好,91年之前的有个认定表视同工龄
赵磊律师等
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名律师已解答
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公司让签自愿离职去新公司,有什么危害?
[律师回复] 您好,可能没有相应的经济补偿金
张倩律师等
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名律师已解答
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和平区劳动纠纷律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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