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没有签定劳动合同
[律师回复]您好,您提到的问题是“没有签订劳动合同”,这在中国劳动法中涉及到劳动者权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,即使没有签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系(如员工实际在单位工作并接受管理、领取报酬等),双方之间的劳动关系依然受法律保护。若发生劳动争议,劳动者可以依据工资条、工作证、考勤记录等相关证据证明劳动关系的存在,并要求单位补签劳动合同,或者在解除劳动关系时主张未签合同期间的双倍工资赔偿、经济补偿金等待遇。因此,建议及时与用人单位协商签订书面劳动合同,以保障自身的合法权益。如有争议,可先尝试与单位沟通解决;若无法达成一致,可以向当地劳动监察部门投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
福建泽良律...等
2
名律师已解答
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你好,我想问一下就是,签了劳动合同,但是只有一份,在公司那,..
[律师回复]一般劳动合同签字就生效
陈小丹等
1
名律师已解答
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我在长泰区,劳动合同也是签在长泰区可不可以拒绝调岗到厦门
[律师回复]您好这边有什么可以帮您的
福建谕维律...等
1
名律师已解答
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你好昨天第一天上班就签订三年劳动合同有按手印试用期而已第三天..
[律师回复]黎律师有处理过很多类似的问题,可以选择电话沟通快速为你提供咨询建议和解决方案
黎立华等
1
名律师已解答
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律图普法图文
劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。
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试用期三天可以直接走人吗
员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。
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试用期合同正常几个月
试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。
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试用期应该缴纳社保吗
从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。
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试用期用签劳动协议吗
试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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