试用期用签劳动协议吗

在试用期内，用人单位未与您签订劳动合同是不合法的。 根据宪法和民法典等法律法规，用人单位应与员工自开始工作之日起确立劳动关系，并在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，您有权要求双倍工资补偿。在试用期内，您有权选择辞职，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

试用期亦需签署劳动合同，确立劳动关系应遵循书面合同规定。 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。

根据我国法律，试用期也需要签订书面劳动合同，确定双方的权利和义务。如果未按规定签订，雇主需支付双倍工资。员工拒绝签订，雇主可解除劳动关系，但需支付实际工作的劳动报酬。已形成事实劳动关系，也需提前30日通知并支付经济补偿。