惠农区劳动纠纷律师

[律师回复] 依据你的叙述，你可以根据具体情况拨打12333或12345咨询处理

[律师回复] 被公司辞退，先看公司理由是否合法。根据《劳动合同法》，如果公司无正当理由（比如你没错、没违反制度）直接辞退，属于违法解除，你可以要求双倍赔偿金，也就是每工作满一年赔两个月工资。如果公司说你不胜任或违反纪律，得看他们有没有证据和制度依据。建议你马上收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等证据，然后向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。注意不要超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解您的情况。工龄认定确实影响待遇。首先，您2007年毕业实习期间的档案存放，通常不直接等同于正式工龄，因为实习期一般未建立劳动关系、未缴纳社保。2012年考入事业单位后，工龄从入职起算，这是常见做法，因为之前没有养老保险缴费记录。政策变化可能指社保强制缴纳的时点。建议您：第一，向单位人事或档案保管机构核实，能否提供2007年至2012年间任何形式的社保缴费或工作证明；第二，如果确实没有，只能接受从2012年起算。您可以尝试申请补缴，但需看当地政策是否允许。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 90年代临时工若后被本单位招转为正式工，最后一次临时工期间可与转正后连续计算工龄（视同缴费年限）。请尽快整理招工表、工资凭证等原始档案，向宁夏参保地人社部门申请认定。注意确认劳动关系仲裁时效为一年，宜早不宜迟。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 当然可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因工伤事故受伤后，依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果伤情恢复，且具备继续履行劳动合同的能力，劳动者有权要求返回原岗位工作。因此，如果你的身体条件允许，并且原单位没有合理的理由拒绝，你可以向单位提出复工的请求。同时，如果单位拒绝你复工，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。