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朱晋伟律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、建设工程纠纷
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主办律师
拥有法院工作经验、熟悉诉讼流程与阶段相关内容;受聘从事工程类公司法律顾问,对公司事务及建设工程相关事务有丰富的经验;参与过多起重大商事谈判,熟练掌握商事谈判技巧;有服务国企及大规模私企的经验,有成熟、完整的服务流程与内容;拥有律师办案团队,极大提高办案效率;拥有专业的可视化诉讼全流程,让当事人更加清明了的理解案件走向与阶段,重点掌握案件争议焦点。
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律图普法图文
员工辞退赔偿工资标准是怎样的
处理职员解雇补偿时,用人单位应依据法规,按每满一年补偿一个月薪资的标准支付。补偿月薪参照解除或终止劳动关系前一年平均工资。工作超6个月但未满一年,按实际工龄核算;不足6个月,领取半个月薪金作为补偿。
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公司结业员工补偿标准是多少
公司停业,劳动合同随即终止,员工应依规定领取经济补偿金。员工每服务满一年,可获一个月固定收入作为补偿。此“月工资”指员工在终止劳动合同前12个月的平均薪资总额。
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上班请事假多了,劳动法规定是什么
国家规定员工年假无固定限制,可与雇主协商休假时间。但企业内部通常有规章制度约束事假,单次事假不超过15日,全年累计不超过20日,超出部分按70%工资计算,超过30天则降至50%,超过60天无薪。未经批准擅自离岗或逾期不归视为旷工,旷工6天扣基本工资,超过7天停发当月工资。
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单方面解除劳动合同赔偿标准是什么
单方面解除劳动合约的赔偿金标准:按劳动者在用人单位服务的年限,每满一年支付一个月平均工资的补偿金;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月平均工资的补偿金。
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公司解除员工赔偿标准是什么
企业解雇员工时,应依法按员工工作年限支付赔偿金。每服务一年,员工有权获得一个月薪资作为补偿,基准为劳动合同解除前12个月月均收入。满6个月按一年计算,不满半年则支付半个月薪资。
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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围绕互联网而产生的纠纷
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