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公司不发工资也不解决问题
[律师回复]可以向企业所在地的劳动监察大队反映或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
马洁等
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工资延迟发放怎么办?
[律师回复]你好,请问您有什么问题
李芊等
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我68年生,在饭店上班欠我三个月的工资,共八千多要了很多次不..
[律师回复]您好,您有什么申请劳动仲裁?劳动仲裁无果可以起诉对方
太原杨律师...等
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工资一万五为什么每个月扣的个人所得税不一样
[律师回复]下载一个个人所得税APP,里面有详细的明细
马洁等
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临聘教师拖欠工资问题
[律师回复]用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
白晓燕等
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律图普法图文
公司不让休年假可以劳动仲裁吗
员工有权提起劳动仲裁,若企业未安排年假且未支付相应工资报酬。县级以上地方人民政府的人事或劳动保障部门将纠正此类行为。若企业逾期不改,除支付工资报酬外,还需支付赔偿金。涉及公务员或参照公务员法管理的人员的单位,直接负责人和其他责任人将面临法律处罚。其他类型企业则由相关部门或当事人提请法院强制执行。
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单位单方面长期放假,薪资怎么结算
企业停工停产导致全体员工休假,连续休业时间未超一个月按原标准支付基本薪资,超一个月应支付不低于当地最低工资80%的基本生活费用。未签署书面劳动合同,公司应承担法律责任,提供双倍薪资待遇。公司全面终止经营需解除劳务关系时,依法对员工进行经济性补偿。员工可向劳动管理部门申诉或发起劳动仲裁程序保障权益。
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劳动仲裁没有合同怎么证明劳动关系
若未签劳务契约,可通过保存薪资支付凭证如薪资支票、存款证明、工资单等,或查询公司员工名册来确认劳资关系。凭证不全时,可拍照、复印备份。用人单位曾购社保福利,可在线查找社保支付纪录辅助证明。劳动者填制的个人履历等资料也是审查劳资关系的重要依据。
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克扣工资怎么算赔偿
擅自克扣工人薪酬的行为,劳动保障监察部门有权利发出责令改正通知书,要求相关用人单位在限定的期限内,如期支付员工被克扣的薪资。如果用人单位未能在该期限之内完成整改,劳动保障机构将对其进行进一步的处罚,即根据被拖欠数额的50%至100%,额外计罚并支付给每一位受害者相应的赔偿金。
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公司随便扣员工钱是否违法
无故扣除员工薪酬其实很可能触犯了法律法规规定。然而,假如由于员工本身的过失导致公司蒙受了经济损失的情况下,有权按照相关法律条款向员工索取相应的赔偿金,而这笔赔偿金将会在其自己所得的薪资之中进行扣除。但每月扣除额不得超过员工月收入的20%。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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