公司结业员工补偿标准是多少

[律师回复] 解析：
作为包裹分拣人员，有可能出现包裹分类错误并因此招致罚款。
依据《工资支付暂行规定》的相关条款，如果是因劳动者的个人过错导致了用人单位的经济损失，那么用人单位有权要求其进行损害赔偿，并且可以从劳动者的薪资当中扣除相应的赔偿金。
但是，扣除的比例必须遵循法定规则，即每月扣减额不应高于其工资的20%，而且即使扣除之后，工资仍应保证不低于当地的最低工资标准。
然而，罚款的程度必须严格遵守法律规定，不能过于苛刻。
例如，在快递行业等特定领域，分拣失误确实可能引发罚款，但罚款的额度应该合理公正。
另外，若分拣员的行为触犯了劳动纪律或者相关法规，则可能面临更为严肃的惩罚措施，其中就包括罚款在内。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法规，当员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通意外或受限于城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故造成的伤害时，用人单位有义务承担相应的法律责任。
值得强调的是，法律明确规定，此类情况应被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常来说，房地产经纪公司的员工向其他中间人出售原始房源并非违法之举，但是，这确实可能触犯到职业操守以及公司内部规章制度。
然而，实际情况可能会因应所在地的法规及公司现行政策而有所变化，因此，建议您遵循专业律师的指导或者仔细阅读公司内部的规章制度。
在此，我们将为您探讨可能涉及到的法律和职业道德方面的考量因素：
1.违反公司规定：
大部分房地产经纪公司都制定了详尽的规章制度，以约束员工在销售房源过程中的行为准则及操作流程。
如果员工未获得公司授权，擅自将某处房产出售给其他中间人，这无疑是违反了公司的规定，并可能面临公司内部的纪律处罚。
2.违反职业道德：
房地产经纪业界存在着一套职业道德标准，其中包括对客户和同业人员的诚实信用和尊重。
若员工擅自将房源出售给其他中间人，这可能违背了这些职业道德原则，从而对员工的专业信誉产生不良影响。
3.侵权问题：
倘若员工在未征得房源所有者同意的前提下，将其房源信息透露给其他中间人，那么这就可能构成侵权行为，侵害了房源所有者的合法权益。
4.合同义务：
假如员工与房源所有者签署了独家代理协议或其他类型的合同，那么擅自将房源出售给其他中间人便可能违反了合同约定，进而引发法律纠纷。
因此，虽然此种行为未必直接触犯法律，但它却可能涉及到违反公司规定、侵权、违反职业道德等诸多问题，从而对员工和公司带来不利影响。
为了避免此类风险，我们应当严格遵守公司规定和行业规范，始终秉持诚实守信和专业精神。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。"

[律师回复] 解析：
如所知，依照相关法规规定，在小车上坐满六位乘客通常被视为超载行为，而对于校车、长途客运以及旅游客运方面，7座以上的车辆如果超出额定人员数量20%但不超过50%时，将会被依法扣除3分。
此外，根据相关法规，驾驶员还将面临警告或20元至200元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条
机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。
第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在航空领域中，可以将从业者进一步划分为行内人员以及地勤人员两个类别。
其中，行内人员主要涉及到航空运行的重要环节，如驾驶、导航、机械操作及通信协调等任务；
而地勤人员则主要负责对民用航空器进行定期维护保养，空中交通的指挥调度以及飞行计划的制定执行等等工作内容。
具体而言，行内人员可以细分为飞行员、领航员、飞行机械师、飞行通信员以及乘务员五个岗位；
而地勤人员则可分为民用航空器维修工程师、空中交通管制员、飞行签派员以及航空电台通信员四个职位。
法律依据：
《中华人民共和国民用航空法》第三十九条本法所称航空人员，是指下列从事民用航空活动的空勤人员和地面人员：
第四十条航空人员应当接受专门训练，经考核合格，取得国务院民用航空主管部门颁发的执照，方可担任其执照载明的工作。空勤人员和空中交通管制员在取得执照前，还应当接受国务院民用航空主管部门认可的体格检查单位的检查，并取得国务院民用航空主管部门颁发的体格检查合格证书。
第四十一条空勤人员在执行飞行任务时，应当随身携带执照和体格检查合格证书，并接受国务院民用航空主管部门的查验。
第四十二条航空人员应当接受国务院民用航空主管部门走期或者不定期的检查和考核：经检查、考核合格的，方可继续担任其执照载明的工作。空勤人员还应当参加定期的紧急程序训练。空勤人员间断飞行的时间超过国务院民用航空主管部门规定时限的，应当经过检查和考核；乘务员以外的空勤人员还应当经过带飞。经检查、考核、带飞合格的，方可继续担任其执照载明的工作。

[律师回复] 解析：
1、关于子女就读高收费私立学校的规定：
若子女的监护人系失信被执行人身份，则子女将无法进入高收费的私立学校接受教育。
在此情况下，许多学生会因为尚未达到法定的成年年龄而继续接受学业，然而，若他们所就读的为高收费的私立学校且相关费用由失信被执行人承担，则此行为将会受到严格禁止。
值得注意的是，倘若该笔费用由子女的其他亲属或朋友负担，则不受上述规定约束。
2、家庭集体出行受限：
鉴于失信被执行人不得搭乘飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位及G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位，同时也不得在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等高档场所进行奢侈消费，因此，若父母身为失信被执行人，子女欲与之共同旅行时，可能会遭遇交通工具选择及住宿安排方面的诸多困扰。
3、子女向父母赠与大额财产的风险：
所谓“大额财产”，包括巨额现金、贵重金属、房地产、车辆等。
若此类财产系子女赠送给父母，则视为父母所有，从法律角度来看，法院有权对其进行强制执行。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》
第三条被执行人为自然人的，被限制高消费后，不得有以下以其财产支付费用的行为：
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)其他非生活和工作必需的高消费行为。被执行人为单位的，被限制高消费后，禁止被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员以单位财产实施本条第一款规定的行为。

[律师回复] 解析：
若此种情况发生，建议您寻找眼镜经销商进行赔偿事宜，积极尝试通过协商来寻求解决方案。
在协商过程中，您有权坚持要求对方为您提供所选款式的镜框，亦可选择要求他们为您提供能够与现有镜框完美匹配的镜片，或者直接解除合同关系，并获得相应的赔偿以弥补您的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》：
第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。由上述条款可得，可以向相关人员索要相应赔偿。

[律师回复] 解析：
在企业中工作期间遭受意外伤害的工人，其理应获得赔偿的金额和标准是由伤残鉴定结果所决定的。
若工人的伤情评定等级达到最高级别的第一等，那么他/她通常能领取到相当于自身27个月工资价值的伤残补助金。
同时，该工人还将有资格享受每月90%的本人平均工资作为伤残津贴频次发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四)患职业病的;
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
快递员在未经许可的情况下窃取快递包裹，这无疑已经构成了盗窃罪，而且这种行为不仅违反道德规范，更是触犯了法律。
依据中华人民共和国《刑法》相关条款，盗窃罪指的是非法占有他人的公私财物，其中包括有形的货币、金银首饰等贵重物品，同时也涵盖了诸如电力、煤气、天然气等无形的财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对家庭成员实施虐待与遗弃的行为无疑是违反法律规定的严重行为，情节严重者甚至可以被归入犯罪范畴，构成相应的刑事罪行。
其中，虐待罪主要涉及通过频频使用暴力殴打、限制自由、捆绑束缚、强制挨饿受冻以及不给予必要医疗救治等方式，给与自己共同生活的家庭成员施加生理与心理层面的严重侵害，情节恶劣者将被视为该罪名成立。
而遗弃罪则是指那些本身应承担抚养责任的人员，对于年迈、年少、身患疾病或其他无法独立生活的人群，采取拒绝提供基本生活保障的手段，情节恶劣者将被判定为犯下此罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
在相关法律法规中，明确地规定了商家出售超过保质期商品的行为构成了侵权行为，并非员工个人应当承担的责任范畴之内。
因此，若存在此类情况，消费者有权与商场或超市方面展开协商，并根据相关法律规定向对方提出赔偿请求。
通常情况下，商家需按照商品售价的三倍金额进行赔偿，如果赔偿金额低于五百元人民币，则应支付五百元人民币作为赔偿费用。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
无论是身为公务员抑或普通平民百姓，倘若在遭受刑事处罚（入狱服刑）期间，对于社会保障事宜的处置会暂时予以冻结。
然而当服刑期结束回归职场之后，仍可继续参缴社会保险。
原先的社会保障权益完全可以得到延续，这其中的道理十分明晰；
社保费用的缴付，乃是由在职劳动者在任职期间，以企业和员工的双重身份按照相应比例共同承担。
而一旦作为犯罪分子被判处徒刑，则无任何雇主愿意为其缴纳社保养老金。
若是被判定为真刑，那么单位将会与其解约，即不再保留公职，相应地，医疗保险亦将随之终止。
然而，家属可承担全部保险费用，待罪犯出狱后寻找新的职业并继续缴纳保险金，便能保持连续性。
但唯一的问题在于，罪犯不再享有公务员所特有的医疗保险待遇。
法律依据：
《关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》规定：“退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。

[律师回复] 解析：
要视具体情况而定：
首先，若公司对员工所应支付之工资款项规模极为庞大且该企业符合我们所规定的破产标准的话，那么便有权利依法申请启动企业破产程序；
其次，如果公司拖欠的员工工资款项数额较小并且该企业并不满足我们所规定的破产标准时，则不能够提出破产申请。
法律依据：
《破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
作为一名公务员，参与网络赌博活动是极有可能导致其被解雇的风险。
公务员的惩戒措施可以分为多种类型，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职以及最严重的开除。
如果一位公务员以获取经济利益为主要目的，招集他人进行大规模的赌博活动，甚至将赌博视为自己的职业，那么他将会面临刑事指控，可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还需要承担相应的罚金。
然而，通常情况下，普通程度的公务员网络赌博行为并不至于导致直接开除。
在做出任何关于公务员的惩罚决策时，必须以书面形式通知该员工本人。
然而，如果涉及到更为严重的赌博罪行，那么该公务员就有可能失去其公职身份。
赌博罪，即以获取经济利益为主要目的，招集他人进行大规模的赌博活动，甚至将赌博视为自己的职业，那么他将会面临刑事指控，可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还需要承担相应的罚金。
对于开设赌场的行为，根据情节轻重，可能会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需要承担相应的罚金；
而情节特别严重者，则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担相应的罚金。
此外，如果组织中国公民参与国境之外的赌博活动，且涉案金额巨大或存在其他严重情节，那么也将按照上述规定进行处罚。
对于开设赌场的行为，根据情节轻重，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需要承担相应的罚金；
而情节特别严重者，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国境外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚
。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在无力支付时，并不会直接导致个人被列入失信人名单。
然而，若被执行人未能依照已生效的法律文书所规定的义务履行相关责任，且存在诸如虚构证据、采用暴力手段或进行威胁等行为以阻挠、抵抗执行，或者违反了财产申报制度等情况的，将被认定为失信被执行人并纳入相应的名单中。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（四）违反财产报告制度的；
（五）违反限制消费令的；
（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。

[律师回复] 解析：
如遇短期聘用人员遭遇意外伤害的情况，企业应立即向当地社保行政管理部门递交工伤认定申请书，并依据我国《工伤保险条例》的相关规定，为该员提供相应的医疗救助、住院伙食补贴以及在停工留薪期内的原工资福利待遇等方面的保障。
若企业未能在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间所产生的符合法律法规规定的工伤待遇及其他相关费用将由用人单位自行承担。
另外，倘若用人单位未能按照法律规定足额缴纳工伤保险费用，一旦发生工伤事故，则需由用人单位全权负责支付工伤保险待遇。
若企业拒绝履行上述义务，社保经办机构有权先期垫付相关费用，随后再由用人单位进行偿还。
若企业仍坚持不予偿还，社保经办机构可向相关行政主管部门提出申诉请求予以处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在特定情形下，员工有权直接退出当前工作岗位并向雇主索要经济赔偿。
若雇主对员工进行言语攻击，然而这种行为倘若构成了雇佣方采用暴力方式或其他可能限制或侵犯人身自由的方法强制迫使员工从事劳动活动，亦或是雇佣方违规指挥生产，强行让员工执行危险作业从而威胁到了员工的生命安全；
在此情况下，员工可以立即宣布终止与雇佣方签订的劳动合同，无需提前知会雇佣方，同时有权要求雇佣方支付相应的经济补偿（即每为雇佣方服务满一年，便可获得一个月的工资作为补偿）。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘捕，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在中国法律体系内，关于侵占他人财产犯罪案件的个案处理，具体的立案标准主要包括以下几个环节：
首先，实施该类犯罪行为的主体必须是通过合理、善意且合法的方法，非法占有他人的财产；
其次，行为人必须将他人的财产作为自己所有，并且拒绝归还给受害者；
最后，所涉及到的财产金额必须符合要求，也就是超过了法定最低限额、达到或者超过人民币20,000元。
对于职务侵占罪的报案程序，当事人需要准备并提交以下相关资料：在向公安机关提出员工职务侵占罪的报案请求时，当事人需要根据以下几个方面来提供充分的证据材料：
第一，提供能够证明公司、企业或者其他单位以及营业执照的存在，同时还需要提供上级主管部门的批准文件等能够证明单位依法成立的相关材料；
第二，提供能够证明涉嫌人在单位担任职工的身份证明，例如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金（养老金、公积金）缴纳材料等；
第三，提供涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的事实依据以及数额认定的依据。这些证据材料可能包括涉案的发票、单据、银行提款单、转账单、财务账册中记载相关内容的账页等材料的原件及其复印件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 你好，可以进行工伤认定，要求赔偿

[律师回复] 你好，这边是可以申请劳动仲裁的