放假时误工费的计算方式是什么样
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- 律师解析
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误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。放假期间产生误工费，计算方式如下：
有固定收入的，按实际减少的收入算。要提供用人单位开的误工证明、工资银行流水等，证明实际减少的收入金额。比如受害人月固定工资是一定数，受伤休假时单位扣了工资，扣发部分就是误工费。
无固定收入的，按最近三年平均收入算。要是不能证明最近三年平均收入情况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。像从事个体经营，不能提供近三年平均收入证明，就参考当地同行业职工平均工资定误工费标准。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可算到定残日前一天。
建议大家遇到此类情况，及时收集好相关证据，如单位证明、工资流水、医院证明等，以便顺利主张自己的误工费权益。
案情回顾:
小朱在一次意外中受伤，在治疗期间产生了误工费。小朱有固定工作，每月工资稳定，但公司在其休假期间并未全额发放工资。小朱要求赔偿义务人支付误工期间实际减少的收入，赔偿义务人却对小朱提供的误工证明和工资银行流水的真实性存疑，拒绝按此标准赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，有固定收入的，误工费应按照实际减少的收入计算。小朱提供了用人单位开具的误工证明和工资银行流水，若这些证据真实有效，赔偿义务人应按照扣发部分支付误工费。
2、若赔偿义务人对证据真实性存疑，可通过进一步调查核实。若小朱无法证明实际减少的收入，对于无固定收入的情况，若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若小朱因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
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