揭东县劳动纠纷律师

[律师回复] 工期到了，工资理应在办结离职手续时一次性结清。如果公司以“月底统一发”为由拖延，这不符合规定，除非你签的合同或公司制度明确写了“离职后随次月发薪日发放”，且你已同意。建议你走之前主动找财务或负责人核对金额，要求当天结清；要是对方推脱，你就保留好考勤、工牌、聊天记录这些证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。记住别拖，越拖越麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您这种情况，公司没签劳动合同也没买社保，是违法的。您可以主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月），同时要求补缴社保。如果因此辞职，还能要求经济补偿金。关键是要收集好证据，比如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等。尽快去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况首先要确认代缴社保是否真实有效。如果代缴公司确实按月申报并缴费，且累计满15年，退休时可以在缴费地办理退休并领取养老金。但代缴行为存在法律风险，可能被认定为虚构劳动关系，导致缴费无效。建议你朋友尽快核实社保缴费记录，确认是否真实。如果代缴不合法，补救方案是：在退休前将社保关系转移回户籍地或实际工作地，以灵活就业身份继续缴纳，确保累计满15年。如果已临近退休，可尝试与代缴公司协商补正手续，但难度较大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。同时，公司安排加班应当遵守法律规定，不能超过法定的加班时间，并且应当支付加班费。如果你决定离职，根据法律规定，试用期内提前三天通知，非试用期提前三十天通知用人单位即可。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，工伤应当享受工伤保险待遇，用人单位不得以工伤为由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿金。工资应当按时足额支付，逾期不支付可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。