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签订劳动合同怎样变成永久合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可通过一些方式让签订的劳动合同变为永久合同,也就是无固定期限劳动合同。
一种方式是双方协商一致。用人单位和劳动者达成一致意见,就能订立无固定期限劳动合同,这遵循了双方意思自治原则。
另一种是法定情形触发。包括劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同。
还有,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者符合上述法定情形,可向用人单位提出订立无固定期限劳动合同,用人单位要依法签订。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立之日起,需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况,可收集证据,与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,便向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。但公司以各种理由拒绝,认为小朱不符合条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满十年的,可要求订立无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作满十年,其提出签订无固定期限劳动合同的要求合理合法。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。若公司拒绝签订,小朱可依法要求公司支付相应赔偿。
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