即墨区劳动保障律师

[律师回复] 年假未休完是有补偿政策的，具体如下： 单位因工作原因不安排休年假：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算. 离职时未休完年假：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.

[律师回复] 这20年工作年限不需要是连续不间断的。 工作年限是指职工累计工作时间。职工在不同单位工作的时间是可以累计计算的，这些单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。例如，员工在A公司工作了10年，又在B公司工作了10年，这种情况下累计工作满20年，依法可以享受15天年假。

[律师回复] 您好您可以咨询当地社保部门

[律师回复] 对于第一份工作，已工作满1年的员工，其年假通常需要在第二年才能享受。这是根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定的。 具体来说，职工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。而年假的享受时间通常是从第二年度开始的，也就是说，员工在入职后的第一年通常没有年假，但从第二年开始，就可以根据累计工作时间来确定年假的天数。

[律师回复] 您好建议您咨询最新的退休政策进行解决男性退休年龄