即墨区劳动关系律师

[律师回复] 根据规定，除名前连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算连续工龄；但在养老保险中，当地实行个人缴费制度前被除名的，该段工龄一般不能视同缴费年限，已实际缴费的年限可累计。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 昨天让你加班，你有正当理由没加，今天公司就让你休息，这操作不太对劲。加班本来就要协商，不能强制；你没加班，公司不能拿休息来变相扣你工资或算你旷工。如果今天算正常工作日，公司单方面让你休，还打算扣钱，那就违法了。你先跟公司确认清楚，今天休息是调休还是算事假？如果口头说不清，就用书面方式沟通留证据。要是公司因此扣你工资，你可以去劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资。别自己写放弃或者事假申请，免得被动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 昨天要求你加班，你若没有义务必须答应，尤其加班若不合规，你完全可以拒绝。单位因为你拒绝加班就“不让你上班”，这很可能属于违法停止提供劳动条件，甚至构成变相辞退。首先，你要正常到岗，如果被拦在门外，就用录像、录音固定证据；其次，书面或当面要求单位明确安排工作，别自己写“旷工”；再次，单位若仍不让进，你可向劳动监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金或继续履行合同。注意别主动办离职手续，也别签任何自愿离开的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你工作3年4个月，经济补偿金应该是3.5个月工资（N），公司只给2.5不合法。项目解散属于客观情况重大变化，如果协商不成，公司单方解除劳动合同必须支付N。你现在已经书面回执，建议保留好通知书、回执和工资流水等证据，直接向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付3.5个月补偿。注意仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 用人单位单方降职属变更劳动合同，须协商一致，否则违法。劝退若变相逼离，切勿主动辞职。保存好合同、工资流水、降职通知、谈话录音等证据，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或主张赔偿金。保持冷静，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。