即墨区社保纠纷律师

[律师回复] 领导通知你离职，先别急，也别签任何东西。你现在能主张三块：没签合同的双倍工资差额，最多11个月；没交社保，要求补缴；口头辞退属于违法解除，按你工作13个月算，能要赔偿金约3个月工资。赶紧收集工资流水、聊天记录、打卡记录这些证据，去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 补缴情形要先区分欠缴情形、补缴情形和个人原因断缴情形。保留劳动合同、工资流水、考勤及社保缴费记录，向用人单位书面要求补缴，并到参保地人社或社保经办机构查询欠缴月份和办理条件；单位拒不补缴的，可向劳动监察投诉，或就劳动关系和补缴请求申请仲裁（注意各地受理范围及期限）。个人灵活就业断缴通常只能按当地政策续缴，不能随意追补全部月份。不要向非官方账户支付所谓“代补社保费”，先核验经办机构书面答复。

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》的规定，劳动者的工龄是累计计算的，不会因为更换用人单位而清零。如果A公司和B公司是关联公司，并且您的工作性质、工作地点等没有发生重大变化，您的工龄应当连续计算。签订B公司的劳动合同，并不意味着您在A公司的工龄会被清零。不过，签订新的劳动合同前，您应当仔细阅读合同条款，特别是关于工龄、社保转移、福利待遇等方面的内容，确保您的权益不受损害。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您描述的情况，您作为长期员工，面对家庭重大变故，单位解除合同应当依法给予经济补偿。您单位提出的补偿方案，您需要仔细考虑。首先，您需要确认单位是否依法支付了经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资。其次，您提到的社保和公积金个人部分，单位代缴后您需要返还，这部分应当按照实际缴纳金额计算。最后，您提到可以申请失业金，这是您的权利，但需要符合失业保险的领取条件。建议您在签字前，咨询专业律师，了解您的权益，并评估单位提出的补偿方案是否合理。同时，您也可以向当地劳动仲裁部门咨询，看是否有更有利于您的解决方案。您的权益需要得到合理保障，不要急于签字。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，遇到这种情况，您可以通过以下步骤维护自己的权益：1. 沟通协商：首先与单位负责人沟通，要求依法缴纳社保，并支付节假日加班费。2. 收集证据：保留绿泡泡转账记录、工作记录等证据，以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保和支付加班费。4. 法律援助：如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解更具体的法律建议和帮助。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为单位的违法行为而放弃。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。