即墨区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，员工8年未签订劳动合同，如何赔偿，补充：辞退了 你好

[律师回复] 年假未休完是有补偿政策的，具体如下： 单位因工作原因不安排休年假：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算. 离职时未休完年假：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.

[律师回复] 这20年工作年限不需要是连续不间断的。 工作年限是指职工累计工作时间。职工在不同单位工作的时间是可以累计计算的，这些单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。例如，员工在A公司工作了10年，又在B公司工作了10年，这种情况下累计工作满20年，依法可以享受15天年假。

[律师回复] 银行黑户银行卡被封时，社保赔付的钱可以打给公司账户。这符合工伤保险和社会保险相关法律规定，钱打到公司账户还是个人账户可以由员工和单位协商确定，只要协商好打给公司账户就行。而且公司有义务将收到的社保赔付金转交给员工，要是没及时足额转交，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护权益。

[律师回复] 如果员工还不到退休年龄主动放弃缴纳社保，公司会面临诸多风险。 首先是行政责任风险，社保部门有权责令公司限期改正，要求公司补缴社保。如果公司逾期仍未改正，会面临高额的罚款。 其次是民事赔偿风险。员工虽然主动放弃，但一旦发生工伤、疾病、失业、生育等情况，公司可能需要承担本应由社保基金支付的全部费用。例如员工发生工伤，公司要支付全部的医疗费用、伤残补助金等工伤赔偿费用；员工生病，公司可能要承担本应由医疗保险支付的医疗费用。并且，员工日后如果反悔，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿金。 还有，从企业声誉角度来看，这种情况可能会影响企业的社会形象，在招聘等环节也可能受到质疑。