喀喇沁旗工资福利律师

如若单位未能按时、足额地支付员工薪酬，那么员工有权利即时终止与该单位之间的雇佣关系，且无须提前向其报告或声明。这是由于，当用人单位未能按照规定及时、全额支付劳动者应得的报酬时，已经严重侵犯了员工的正当权益。因此，在此情况下，员工除了享有单方面解约的权利外，还有权要求该单位给予相应的经济赔偿。

在经历了公司拖欠薪资的困境后选择离职的员工，其合法权益通常会得到保障并有资格申请获得相应的赔偿款项。在此种情况之下，劳动者将有权利向公司提出索赔请求，追讨所拖欠未付的薪资，同时还有权主张经济上的补偿。这主要是由于公司拖欠薪资的行为已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的严重违反。

因为贵司公然拖欠员工薪资且此举最终导致阁下选择辞职，您现在完全有权力要求贵司支付所拖欠之薪水，同时根据有关规定，您亦可提出经济补偿的诉求。首先，您可以尝试与贵司进行友好的谈判协商以解决纠纷。若是双方未能就问题达成共识，那么您便可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向相关劳动仲裁机构提起诉讼。

在您决定离职之际，关于薪资的结算问题，我们会根据您实际工作的天数以及事先约定的工资标准来进行计算。通常情况下划入此范畴的包括了正常工作日工资、可能存在的加班费用以及绩效奖金（只要满足发放要求的话）等各项构成部分。若您在离职前尚有未享受完的带薪年假福利，则需依法依规地给予相应的薪资补偿处理。

若雇主无正当理由擅自克扣员工薪资，在这种情形下，工人应有权立即终止与公司签订的雇佣合同。在此种情况下，工人有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。雇主无理克扣员工薪资的行为，无疑构成了对劳动合同条款的严重违反，因此，工人不仅有权单方面解除与公司的雇佣关系，同时还有权向公司提出赔偿经济损失的请求。