康定县工资福利律师

签劳动合同后自动离职，员工有权获薪。若因自动离职致单位经济损失，单位有权索赔，需举证。若自动离职未给单位造成重大实质损害，单位应按员工实际工作天数计算支付薪资。

于该岗位供职满七日后遭雇主解雇，依照现行法规，理应获得相应期间的劳动薪酬。依法而言，无论工作时长长短，只要您投入了实际贡献，便有权领取相对应的劳动报酬。除非在这七日的工作过程中，您出现了严重违反公司规章制度或其他法律规定的行为，否则雇主无权擅自扣除您的薪资。

如若用人单位严重违法解除劳动合同时，根据劳动者所累积的工作年限每增加一年，用人单位应当向其支付相当于两个月实际工资额度之赔偿金。若劳动者的工作年限虽未满一年，但已超过六个月者，则按照一整年来进行计算；反之，若不足六个月时，则仅需支付一个月的工资为赔偿金额。而在此过程中所涉及到的具体计算基准，即为劳动者在劳动合同被依法解除或终止前所经历的前十二个月之内的平均工资水平。

若公司违法调岗致劳动者辞职，公司应支付经济补偿金。补偿金依工作年限，每满一年付两个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不足六个月付一个月工资。具体数额根据劳动者在公司的实际工作年限确定。

如遇雇主毫无理由地辞退员工，彼等有权索求赔偿费。该赔偿费用为补偿金额两倍之数。关于补偿金额的计算方式，系按照被雇员在公司任职期间的总工龄来定。若累计工龄满一年后，则以人民币每月一份的标准支付给员工。若工龄超过六个月但未满一年，则视为一年工龄；反之，若不足六个月，将仅支付半个月工资作为补偿。举例来说，如果您在现职达到了三年零七个月，而雇主无理地解除了劳动合同，那么他们应该向您赔偿八个月的工资。