公司调岗的经济赔偿是什么
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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若贵司的岗位调动行为违背了我国相关劳动法律法规之规定，即所谓的违法调岗，致使劳动者因无法接受而选择辞职离开，那么贵司将有义务向该名劳动者支付相应的经济补偿金。
通常情况下，经济补偿金的具体数额会根据劳动者在贵单位的实际工作年限来确定，每满一年则需支付相当于两个月工资的金额作为补偿。
对于工作年限超过六个月但不满一年的情况，我们将其视为一整年进行计算；
而对于工作年限不足六个月的劳动者，贵司仅需向其支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司调岗的经济赔偿是什么情况公司调整员工岗位涉经济赔偿，调岗不合理致员工辞职，公司要赔偿。赔偿金额按员工服务年限，每满一年获一月薪酬补偿，满三个月不满六个月视为一年，不满三个月付半个月薪酬。
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公司调岗被迫离职经济补偿金怎么算当劳动者被雇主判定不胜任时，雇主可调整其职位，但需提供充分证据。若证据不足，劳动者有权终止雇佣关系，并要求经济补偿。这一规定旨在保障双方权益，确保雇佣关系的公正性。
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不同意调岗被迫离职,公司要给经济补偿吗因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
劳动关系
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公司调岗被迫离职经济补偿金怎么算当劳动者被雇主判定不胜任时，雇主可调整其职位，但需提供充分证据。若证据不足，劳动者有权终止雇佣关系，并要求经济补偿。这一规定旨在保障双方权益，确保雇佣关系的公正性。
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公司擅自调岗并经济性裁员怎么赔偿更改合同内容，涉及岗位调整和降薪，需与劳动者协商一致并签订书面协议。若劳动者不同意，单位擅自执行，劳动者有权以未获足额报酬为由，通过劳动仲裁要求解除合同并索要经济补偿，前提是劳动者先前未接受调整。若劳动者自愿接受并离职，将不获补偿。
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工资福利案件·常见问题
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公司调岗的经济赔偿是什么
一键咨询
公司擅自调岗并经济性裁员怎么赔偿
更改合同内容，涉及岗位调整和降薪，需与劳动者协商一致并签订书面协议。若劳动者不同意，单位擅自执行，劳动者有权以未获足额报酬为由，通过劳动仲裁要求解除合同并索要经济补偿，前提是劳动者先前未接受调整。若劳动者自愿接受并离职，将不获补偿。
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公司调岗被迫离职经济补偿金怎么算
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[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。
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