来安县劳动合同律师

[律师回复] 如果你和公司没签书面合同，实际用工满一年，法律上就自动视为无固定期限合同。这时候被辞退，先看公司给的理由。如果公司拿不出合法依据，比如严重违纪、试用期不合格这些，那就是违法解除，你有权要求继续履行合同，或者要双倍赔偿金，就是工作年限乘以月工资再乘以二。注意收集工资流水、考勤、工作群记录等证据。去公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法依据。如果员工手册中明确规定了兼联属于违反规定的行为，并且该规定合法合理，公司可以据此解除劳动合同。但需要注意，解除劳动合同前应告知员工，并给予改正的机会。如果公司解除劳动合同程序不当或缺乏合理依据，员工可以要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。