来安县劳动争议律师

[律师回复] 根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括调岗，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司只是口头通知调岗，没有书面文件，劳动者有权拒绝。首先，可以与公司沟通，要求提供书面调岗通知，明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等细节。其他方面，如果公司坚持口头调岗且不合理，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、与上级的沟通记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你的情况可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。首先，公司强行调岗、辱骂你、改排班、不让你干原岗位，这些行为可能构成违法解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿金。你手头的录音、排班表、没签字的处罚单都是有力证据。其他方面，公司要求你赔偿4765块，你需要看是否有合理依据，如果公司不能提供充分证据证明你给公司造成损失，你有权拒绝。在仲裁过程中，要积极准备证据，清晰表达诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。