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周晨律师

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律师案例 律师文集

共118篇文集

没有劳动合同，只有有工资流水、工作证等，可以起诉公司没有上社保吗？
有工资条、银行明细、工作证、工作服这些证据，一般情况下都可以成功地维护自己的社保权益，但是要注意，公司没上保险可不是直接去法院起诉或申请劳动仲裁，而且也并非只有掌握了这些证据才能维权。社保维权的管辖机构1、遇到以下情况可到当地社保局的社保稽
#律师随笔 2023年02月06日
在单位干了快10年了，单位突然要辞退自己，应该怎么办？
如果遇到这种问题，从法律层面来讲，最应该做的就是根据辞退理由，来判断单位的辞退行为是否需要向你支付补偿，争取自己的权益最大化。单位辞退员工无需支付补偿的理由1、存在过错行为，例如严重违纪、严重失职、营私舞弊、刑事犯罪等；2、到达了退休年龄。
#律师随笔 2023年02月06日
员工只有3、4年就该退休了，单位还有权辞退这个员工吗？
无论员工是否即将退休，单位都可以辞退员工，只是法律对于与这类员工解除或终止劳动关系做出了限制。想要明白单位是否有权辞退即将退休的员工，或者说是“合法辞退”，必须要结合两个重要条件“一是解除或终止的理由，二是在本单位连续工作的时间”。解除或终
#律师随笔 2023年02月06日
公司恶意降薪，怎么才能拿到离职补偿金？
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。下面我们结合常见的降薪情形，来分
#律师随笔 2023年02月06日
试用期最后一天，被公司以工作能力不符合要求辞退，该怎么办？
公司在员工试用期最后一天，以员工不符合岗位要求为由辞退员工，这种做法不一定就是违法解除，只是这种做法缺少了一些人情味。大多数员工都会觉得，公司在试用期最后一天被辞退，公司没有提前告知，肯定是违法了，其实公司的这种行为是否违法，并不是单纯以辞
#律师随笔 2023年02月06日
在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？
虽然法律并没有限制员工在劳动仲裁、法院诉讼期间入职新的公司，但是在仲裁和诉讼期间，我还是建议员工根据诉求不同，谨慎选择是否要去新公司上班。员工主张继续履行劳动合同的情况下，不建议盲目入职新公司通常情况下，公司违法解除劳动关系，员工要求继续履
#律师随笔 2023年02月06日
公司故意刁难，强迫自己离职，应该怎么办？
公司故意刁难员工，说白了就是公司想让你走还不愿意给补偿，员工寄希望于协商解决几乎不可能，只能通过诉讼手段进行维权。其实，遇到这样的情况无需紧张无措，只要注意以下三点，公司就需要为这种并不高明的行为付出代价，向你支付补偿。一、可根据公司对你采
#律师随笔 2023年02月06日
公司降低工资却不辞退员工，应该怎样维权？
公司单方降薪，多是为了达到降低用工成本、逼员工主动离职的目的，但工资作为劳动关系中的一个重要因素，根据《劳动合同法》的规定，公司变更员工的工资标准，必须与员工协商一致，由此看来，公司单方降低工资的行为肯定是违法的。员工在遭遇公司单方降薪时，
#律师随笔 2023年02月06日
单位用调岗的方法逼员工自己离职，劳动者应该如何维护权益？
用人单位故意调岗，以达到逼迫员工主动辞职的目的，这是企业常用的清退员工的伎俩。单位的这种做法就是依据法律允许用人单位根据自身状况，不需要与员工协商，单方面对员工进行调岗，但是法律对这种单方面调岗也进行了限制，避免让“单方调岗”成为单位随意逼
#律师随笔 2023年02月06日
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