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律师案例 律师文集

共118篇文集

公司裁员只给n＋1补偿，是否有必要申请仲裁要2n赔偿呢？
要判断公司裁员，只给员工N+1是否合理，就要从公司的裁员理由、裁员程序、被裁员工的类型三方面判断公司的裁员行为是否合法，在确认公司裁员行为违法后，再主张2N才不至于费时费力申请仲裁却无功而返。第一方面、公司给出的裁员理由1、公司不能偿还到期
#律师随笔 2023年02月06日
劳动者社保断缴，对自身权益会产生那些影响？
法律规定强制缴纳的社保有5种：养老、医疗、生育、失业、工伤，因为险种不同、员工情况不同，断缴社保造成后果的严重性也是不同的。下面我就对社保的每个险种断缴所造成的后果进行逐一分析：1、养老保险断缴：影响不大法律规定，养老保险累计缴满15年，在
#律师随笔 2023年02月06日
劳动者被辞退，如何维护自己的合法权益？
员工被辞退，维权方式无外乎两种：协商解决和申请劳动仲裁，在选择维权方式之前，首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益，提供何种证据。常见员工可主张的权益及举证要点：1、根据企业解除行为是否合法，主张解除经济补偿金、违法解除赔偿金或继续履行劳
#律师随笔 2023年02月06日
签订劳动合同时，劳动者和公司应该注意那些问题？
劳动合同由单位和劳动者双方进行签订，所以双方在签订劳动合同时的注意事项也有所区别。劳动者在签订劳动合同时的注意事项：1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或
#律师随笔 2023年02月06日
公司如何与员工签订完善的劳动合同？
劳动合同是保护单位与劳动者双方权益的重要法律文书，想要正确签订劳动合同，一定要了解劳动合同的签订时间、合同类型、内容条款等几方面。一、签订时间单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日
#法律常识 2023年02月06日
认定是否存在加班应当避开4个误区
按照法律规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，确认加班事实存在与否既可能是劳动者的责任，也可能是用人单位的责任。然而，由于
#律师随笔 2023年02月01日
失业保险金申领有时间限制吗？会不会影响就业？只能领取一次吗？
失业保险是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，促进失业人员再就业。那么，哪些人能领？申领有时间限制吗？会不会影响就业？一、哪些人能申领失业保险金？参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险
#法律常识 2023年01月10日
超过法定退休年龄的劳动者因公受伤，能否享受工伤保险待遇？
原告于1960年1月出生，在2020年4月入职被告处从事餐饮工作。2020年9月，原告在乘坐公共交通工具上班途中，发生交通事故，造成原告受伤。交警部门认定肇事者承担事故的全部责任。2021年1月15日，原告向人社局提出工伤认定申请。人社局做
#律师随笔 2023年01月06日
员工因维权之需打印公司财务资料，是否属于泄露公司机密？
【案情速递】王某在嘉兴某公司从事管理岗位工作。今年初，王某因年度绩效奖金发放问题与公司发生争议。想到打官司需要证据，王某于是利用其管理权限从办公电脑上打印了公司的财务报表、利润表等资料，不料被公司发现。在双方的交涉过程中，王某向公司书面承诺
#律师随笔 2023年01月06日
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