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周晨律师

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诉讼仲裁劳动纠纷工伤赔偿
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律师案例 律师文集

共112篇文集

解除劳动关系的补偿标准是什么？
法律中规定解除劳动合同有两种补偿形式：经济补偿金和违法解除赔偿金，顾名思义，只有单位涉及违法解除的时候才会支付违法解除赔偿，否则就只支付经济补偿金。计算解除补偿的两个要素，员工前12个月平均工资和工作年限，计算方法如下：l 经济补偿金（俗称
#法律常识 2022年10月28日
领导想让你主动辞职，通常都会怎么做？
领导使用各种“挤兑”员工的手段，让员工主动辞职，目的就是为了在不赔钱的情况下让员工走人。我把这种领导分为两大类型：鲁莽型和阴险型，下面我就逐一介绍他们通常会怎么做。鲁莽型主要手段l 降级降薪/调岗降薪：以公司结构调整、公司经营状况不好、员工
#律师随笔 2022年10月28日
还未退休便离世, 已缴纳的养老金怎么办？
职工或居民缴纳养老保险，无论是否缴满15年，在退休前死亡的，这些钱是不会白白缴纳的。社保账户里的余额会作为死者的遗产，一次性退还给继承人或者受遗赠人依法继承，如果无继承人或者受遗赠人的，则转入社会养老保险统筹基金。职工去世后，继承人若想继承
#法律常识 2022年10月28日
女性退休年龄是50岁还是55岁？
国家现行规定的女性退休年龄有50周岁和55周岁两档，如何确定该在哪个年龄段退休，首先就要知道自己是以企业职工身份参保还是以灵活就业人员身份参保，其次再根据档案、岗位、参保地区来判断。一、以企业职工身份参保退休年龄的依据主要是《国务院关于安置
#法律常识 2022年10月28日
公司不能随意开除哪些员工？会有什么法律风险？
用人单位不能随意开除员工是必然的，否则劳动法律法规就没有存在的意义了。单位因为运营情况、人事安排等因素，会经常面对与员工解除劳动关系的事情，一旦解除操作不当或辞退了不该辞退的员工，就会形成违法解除，面临诉讼及赔偿，企业辞退员工的最大风险便是
#法律常识 2022年10月28日
离职后，断缴“五险一金”有什么影响？
很多人离职之后会面临五险一金断缴的问题，不清楚断缴到底有什么影响，甚至还有传言说，社保一旦断缴会被清零之类的。首先，清零这个事情肯定是不存在的，其次，五险一金断缴确实是对享受社保有一定的影响，不过不同地区、不同人群的影响也有一定差异。五险（
#法律常识 2022年10月28日
员工迟到罚款，进场在员工业余时间开会，违反劳动法吗？
企业规定上班迟到要罚款和企业利用员工业余时间开会培训，在法律层面上属于两个问题：克扣工资和加班。员工迟到罚款问题员工迟到、早退、旷工，这种缺勤问题，企业扣除员工缺勤时间的工资无可厚非，但是很多企业为了最大化的规范员工的出勤问题，在规章制度中
#法律常识 2022年10月28日
签订了无固定劳动合同，员工主动辞职有补偿吗？
无固定期限劳动合同是劳动法规对员工的保护性政策，但并不是决定劳动者离职后补偿方式和补偿金额的唯一条件，尤其是在劳动者主动离职获得补偿的案例中，劳动者是否已经签定了无固定期限劳动合同，这一点根本不会作为如何补偿的参考条件。首先了解一下可以签订
#法律常识 2022年10月28日
标准工时制，加班费支付标准。
标准工时制下，员工每天工作不超过8小时，每周不超过四十小时，至少一周休息一天。当工作时间超过这个标准的，单位就要按照超出的工作时间给予员工加班费或是安排调休，否则单位的做法就是不合法的。加班费的支付标准：1、晚上加班：又可以叫做延时加班，要
#法律常识 2022年10月28日
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