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共118篇文集

离职后通常可以向公司主张哪些权益？
离职后可以主张的权益有很多种，例如解除补偿金、社保、加班费、提成、年假、工伤补助等，而最容易出现争议就是解除补偿，要结合员工离职原因、自身情况、被辞退还是主动辞职等多个角度来判断。单位出现以下六种违法行为，员工主动辞职可以获得经济补偿金。1
#律师随笔 2023年02月06日
离职后通常可以向公司主张哪些权益？
离职后可以主张的权益有很多种，例如解除补偿金、社保、加班费、提成、年假、工伤补助等，而最容易出现争议就是解除补偿，要结合员工离职原因、自身情况、被辞退还是主动辞职等多个角度来判断。单位出现以下六种违法行为，员工主动辞职可以获得经济补偿金。1
#律师随笔 2023年02月06日
公司签完劳动合同都收走了，不给自己一份，该怎么办？
员工跟公司签了劳动合同，公司却不给员工一份，公司这种违法行为，主要是为了在和劳动者发生纠纷时，让劳动者觉得没有劳动合同，就难以维权，让劳动者主动放弃维权，或者让公司在劳动纠纷中占据绝对主动，以此减少用工成本，压榨劳动者应有的权益。其实，公司
#律师随笔 2023年02月06日
上家公司没开离职证明，新公司需要，该怎么办？
通常，新公司都会要求员工入职时提供上家公司的离职证明，如果你手里没有上家公司的离职证明，就要根据上家公司为什么没给你开离职证明的原因，按照下列方式合理应对。（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。一般情况下，新单位决定录用新员工后，才
#律师随笔 2023年02月06日
怀孕期间用假病假条休假被开除，能要求公司赔偿吗？
孕期女员工因为用假的病假条，而被公司开除，纯属咎由自取，无论从职业道德层面，还是法律层面，都很难获得赔偿，也不应该获得赔偿。一、员工严重违反规章制度，公司无需支付辞退补偿1、如果公司的规章制度中，明确规定“员工提供虚假病假条，属于严重违纪行
#律师随笔 2023年02月06日
怀孕期间用假病假条休假被开除，能要求公司赔偿吗？
孕期女员工因为用假的病假条，而被公司开除，纯属咎由自取，无论从职业道德层面，还是法律层面，都很难获得赔偿，也不应该获得赔偿。一、员工严重违反规章制度，公司无需支付辞退补偿1、如果公司的规章制度中，明确规定“员工提供虚假病假条，属于严重违纪行
#律师随笔 2023年02月06日
遭遇劳动纠纷，劳动者应该如何选择维权渠道？
劳动纠纷占据整个法律纠纷中相当大的比例，需要通过法律渠道进行裁判、调解的需求量也非常大，所以设立了很多专门管辖各类劳动纠纷诉求的部门进行分流，以保证劳动者高效维权。常见的劳动纠纷维权渠道包括：当地社保稽核部门、公积金管理中心、劳动监察大队、
#法律常识 2023年02月06日
入职时公司要求签了放弃缴纳社保的声明，离职后再要求公司补交合适吗？
员工入职时，按照公司要求签署了放弃社保的声明，离职后要求公司补缴，这么做是否合适，要从两个角度说。1、如果公司强制新员工入职必须签订放弃社保的声明，那么离职后投诉公司补缴社保的做法，只是为了维护个人权益，没什么不合适。2、如果公司只是和员工
#律师随笔 2023年02月06日
入职时公司要求签了放弃缴纳社保的声明，离职后再要求公司补交合适吗？
员工入职时，按照公司要求签署了放弃社保的声明，离职后要求公司补缴，这么做是否合适，要从两个角度说。1、如果公司强制新员工入职必须签订放弃社保的声明，那么离职后投诉公司补缴社保的做法，只是为了维护个人权益，没什么不合适。2、如果公司只是和员工
#律师随笔 2023年02月06日
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