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律师案例 律师文集

共119篇文集

竞业限制勿滥用 合理保障就业权
来源：北京市第一中级人民法院《劳动合同法》设置的竞业限制制度，有力推动了对企业商业秘密的保护。但是，由于多种因素交织，竞业限制呈现被滥用的趋势。因此，要防范竞业限制的滥用，平衡企业商业秘密保护和劳动者的劳动权、就业权保障之间的关系，促进劳动
#律师随笔 2023年09月06日
奖金发放前离职的员工不享受年终奖吗？高院最新判例来了！
陈某于2019年9月9日入职北京某酒店公司，当日双方签订至2022年9月8日止的劳动合同，每月工资6500元（税前）。2020年12月11日，双方解除劳动合同，陈某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。后经仲裁机构
#律师随笔 2023年08月28日
“你去外地上班吧”，这到底是变更工作地点，还是出差？
工作地点的选择关乎劳动者的收入水平、职业发展，也在很大程度上决定了劳动者居住地的选择，对劳动者的生活幸福度产生影响。因此，在劳动合同履行过程中，工作地点的变更往往属于重大变动，不能与出差混为一谈，处理不当可能引发劳动纠纷。许可任职蓝天公司期
#律师随笔 2023年08月08日
劳动者拒绝增加工作内容，是否属于“不服从管理”
【案情简介】某公司从事化妆品生产，黄某是该公司仓库管理员，工作职责是对生产用料进行用桶装料，再转交给生产部门进行用料。后黄某与用人单位就清洗装料用料的桶是否属于黄某工作内容发生争议。公司要求黄某对这些桶进行清洗，遭拒绝后，公司以黄某不服从管
#律师随笔 2023年07月17日
2023年9月1日起，北京市最低工资标准上调至2420元，失业保险金每档增加90元
北京市人力资源和社会保障局在2023年7月14日发布“京人社发〔2023〕4号”、“京人社劳发〔2023〕20号”两份政策文件，通告自2023年9月1日起，北京市最低工资标准及失业保险金均调整至如下新标准：一、关于最低工资标准1、月工资标准
#律师随笔 2023年07月14日
协商解除劳动合同，“谁先提出”是否关键？
来源：北京市第二中级人民法院 天下没有不散的宴席，用人单位和劳动者协商解除劳动合同，“谁先提出”这一点上很重要，如果对这一关键点不予以明确，极易引起纠纷。下面，京小槌带大家看看以下案例。　　基本案情　　2007年7月18日,王某入职甲公司，
#律师随笔 2023年07月03日
内退人员在新单位发生工伤谁赔偿？
2020年3月24日，唐某到某印刷公司入职，从事维修类工作。2020年8月10日上午11时左右，唐某在检测设备时突然晕倒，印刷公司立即拨打急救电话送医救治，但抢救无效，唐某于当日死亡。唐某去世后，其子女找到印刷公司，认为自己父亲的死亡应当视
#律师随笔 2023年06月23日
涨！2023年：北京市解除劳动合同经济补偿金上限封顶数额提高至44619元，免税额度提高至535428元。
2023年6月8日，北京市统计局公布了2022年法人单位从业人员平均工资数据，用人单位向员工支付经济补偿金的标准变化如下：1、2022年北京市法人单位从业人员平均工资为178476元/年，比2021年的166513/年增加了11963元；依
#律师随笔 2023年06月17日
收到录用通知后从上家辞职，可新东家又撤回了录用决定，能索赔吗？
本来是板上钉钉的事一场加测笔试后全变了说好的只是走个流程到手的新工作这就飞了？公司发放录用通知后又撤销，求职者提起诉讼黄先生原为一家科技创新公司的职员，为了更好的职业发展，黄先生于2021年12月应聘了A公司的项目经理职位，面试非常顺利，几
#律师随笔 2023年06月12日
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