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诉讼仲裁劳动纠纷工伤赔偿
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律师案例 律师文集

共114篇文集

原单位注销了 劳动者维权该找谁
来源：北京法院网闫盛从天工公司离职后，向公司主张未休年假工资及违法解除劳动合同赔偿金，但在申请劳动仲裁时得知天工公司已未经清算即注销。闫盛遂经过劳动仲裁、诉讼程序，向天工公司注销时的股东主张权利。海淀法院经审理，判决周宏、李卓、米雨向闫盛支
#律师随笔 2023年10月30日
上班路上被撞伤，工伤待遇和侵权赔偿可否同时主张？
来源：北京市海淀区人民法院小美在上班路上骑自行车与老张驾驶的电动自行车相撞，事故责任认定书认定老张负全责，经鉴定小美构成十级伤残。后小美诉至法院，要求老张赔偿。与此同时，小美还向单位申请了工伤保险待遇。那么，工伤保险待遇与侵权损害赔偿，当事
#律师随笔 2023年10月30日
员工垫付社保费 用人单位应返还
【案情】 张某应聘至某清洁公司，在合同期间被安排在某单位从事保洁工作，但某清洁公司未为其缴纳社会保险费。后来，甲县劳动社会保障中心通知某清洁公司补缴包括张某在内的10余名保洁员在一段时间内断档未缴的社保费及滞纳金。　　某清洁公司在员工微
#律师随笔 2023年09月07日
公司为劳动者办理落户指标 劳动者提前辞职被判赔偿
来源：北京市昌平区人民法院 邹某于2019年8月入职某保险公司时，为获得北京户口而签订《五年服务承诺协议》，载明：“本人自愿承诺自入公司后，获取公司引进指标日起至少为公司服务满五年以上。在五年服务期内因个人原因提出离职的，本人自愿支付公司补
#律师随笔 2023年09月07日
竞业限制勿滥用 合理保障就业权
来源：北京市第一中级人民法院《劳动合同法》设置的竞业限制制度，有力推动了对企业商业秘密的保护。但是，由于多种因素交织，竞业限制呈现被滥用的趋势。因此，要防范竞业限制的滥用，平衡企业商业秘密保护和劳动者的劳动权、就业权保障之间的关系，促进劳动
#律师随笔 2023年09月06日
奖金发放前离职的员工不享受年终奖吗？高院最新判例来了！
陈某于2019年9月9日入职北京某酒店公司，当日双方签订至2022年9月8日止的劳动合同，每月工资6500元（税前）。2020年12月11日，双方解除劳动合同，陈某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。后经仲裁机构
#律师随笔 2023年08月28日
“你去外地上班吧”，这到底是变更工作地点，还是出差？
工作地点的选择关乎劳动者的收入水平、职业发展，也在很大程度上决定了劳动者居住地的选择，对劳动者的生活幸福度产生影响。因此，在劳动合同履行过程中，工作地点的变更往往属于重大变动，不能与出差混为一谈，处理不当可能引发劳动纠纷。许可任职蓝天公司期
#律师随笔 2023年08月08日
劳动者拒绝增加工作内容，是否属于“不服从管理”
【案情简介】某公司从事化妆品生产，黄某是该公司仓库管理员，工作职责是对生产用料进行用桶装料，再转交给生产部门进行用料。后黄某与用人单位就清洗装料用料的桶是否属于黄某工作内容发生争议。公司要求黄某对这些桶进行清洗，遭拒绝后，公司以黄某不服从管
#律师随笔 2023年07月17日
2023年9月1日起，北京市最低工资标准上调至2420元，失业保险金每档增加90元
北京市人力资源和社会保障局在2023年7月14日发布“京人社发〔2023〕4号”、“京人社劳发〔2023〕20号”两份政策文件，通告自2023年9月1日起，北京市最低工资标准及失业保险金均调整至如下新标准：一、关于最低工资标准1、月工资标准
#律师随笔 2023年07月14日
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