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诉讼仲裁劳动纠纷工伤赔偿
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单位出资安排员工旅游,能否抵扣年假?
【前情提要】梅某2019年入职公司,从事媒体运营工作。2023年3月1日,公司与梅某协商解除劳动合同。梅某说自己2022年还有5天假没有休,公司需要支付未休年假工资。公司未同意,理由是在2023年年初,公司安排包括梅某在内的多名员工去度假区
#律师随笔 2023年06月09日
公司对竞聘落选员工调岗被判补偿
员工在公司组织的内部竞聘中落选后,拒绝调岗并回原岗位待岗,却被公司降低工资待遇且要求“三班倒”,员工遂申请仲裁并获经济补偿。日前,福建漳州市人力资源和社会保障局、漳州市中级人民法院联合发布了这样一起劳动争议典型案例。仲裁委员会认为,该公司的
#律师随笔 2023年06月08日
乐捐条款合法吗?是捐款还是罚款?
月初,小美收到工资发放的短信通知,发现比上个月工资少了5000元,于是向公司询问原因。公司回复是由于小美上个月没有按时提交工作周报,按照公司的制度规定,未提交工作周报的,每延期一天,乐捐200元/天,由公司从当月工资中扣除。小美认为这个乐捐
#律师随笔 2023年06月01日
陪产假、育儿假,用人单位应依法保障
文:余未,北京市第二中级人民法院当前,为应对人口老龄化问题,提高生育率,伴随三胎政策落地,一系列鼓励适龄夫妇生育的政策密集出台,各类生育假期为职场父母更好地照顾年幼子女提供了政策支持。然而有些用人单位却令员工的“休假之路”不那么顺利,许多符
#律师随笔 2023年05月29日
违法约定试用期,即使转正前后工资一致,公司仍须支付赔偿金
文:甄乾龙,北京市第一中级人民法院超出法定期限约定试用期且已经履行的,即使试用期工资标准与转正后一致,用人单位仍应支付违法约定试用期赔偿金。近日,北京一中院二审审理一起违法约定试用期的劳动争议案件,二审改判支持了劳动者的上诉请求。基本案情胡
#律师随笔 2023年05月26日
北京三中院发布服务保障“就业优先战略”劳动争议十大案例
用人单位擅自降低招录待遇,劳动者如何维权?在校大学生以就业为目的提前实习,劳动关系建立时间如何计算?用人单位多次约定试用期,劳动者是否能主张赔偿?5月16日上午,北京三中院召开服务保障“就业优先战略”劳动争议审判白皮书新闻通报会,介绍该院相
#律师随笔 2023年05月25日
高薪入职被发现简历造假,公司能否要求返还工资?
来源:北京市海淀区人民法院一份好的简历是应聘工作的敲门砖可以帮助你从众多的投递者中脱颖而出当你用“虚假”的履历成功打动HR拿到工作机会却因为无法胜任让公司蒙受了损失双方对簿公堂,结果怎样……案情概要李四与天天健康诊所签订劳动合同一份,约定李
#律师随笔 2023年05月19日
劳动合同中的“无效条款”:工伤、社保、离职、赔偿、违约金
用人单位录用劳动者后,依法要与劳动者签订书面劳动合同,有的单位为了最大化的保护己方权益,会选择在劳动合同里加上很多“特别条款”,然后让劳动者签字。但要注意的是,有几类“特别条款”,即便是约定在劳动合同中,也是没有任何法律效力的。一、工伤自负
#律师随笔 2023年05月17日
“回个微信,算什么加班!”法院却判3万元加班费
下班期间、休息日也得多看看微信群,做到及时回复客户信息。作为职场的你,这样的情形是否早已见怪不怪。这算加班吗?,就算是加班,怎么计算工作量和加班时长?基本案情李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营,约定执行不定时工时制度,每年10
#律师随笔 2023年05月17日
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