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王芳律师

湖北-武汉 主办律师
刑事辩护婚姻家庭劳动纠纷
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律师案例 律师文集

共570篇文集

劳动纠纷的解决“招式”（二）
有了第一步的准备后，接下来要做的就是在第一步的基础上“制招”，在获取对方与我方信息后，综合考虑整个纠纷发生的原因，评估纠纷对于企业会存在的风险，整合现有的证据链，与公司领导层汇报解决方案，从领导层那得到和解方案的最低底线（此文的招式使用情况
#律师随笔 2021年12月30日
劳动纠纷的解决“招式”
劳动纠纷的解决是法务实务中普遍需要处理的工作之一，我相信每位法务同行都有着各种“十八般武艺”来应对此类纠纷，笔者从事法务工作以来处理了较多的劳动纠纷，处理纠纷多了久而久之总结出一套“招式”我将其称之为“以柔制刚”和解法，仅此此篇分享心得供大
#律师随笔 2021年12月30日
试用期劳动权益维护
试用期的时候，劳动者拥有合同的任意解除权，劳动者提前三天通知用人单位后，可以随时解除合同，不需要承担任何责任。这个录用条件是在试用期开始前就要通知劳动者的。解除试用的时候也必须出具不符合录用条件的实际考核证明，该证明交劳动者签字后，用人单位
#律师随笔 2021年12月13日
用人单位发布招聘广告时应避免招聘歧视
用人单位招聘时候，有的会写“未婚未育”优先，或者从筛选简历那一刻起，对于女性求职者凡是未婚未育的，都谨慎挑选，尤其是女性年龄过了25岁仍旧是未婚未育的，或者已婚未育基本是被排斥的。为何这样，本质是用人单位追求利益最大化。如果招聘进来的女性员
#律师随笔 2021年12月13日
用人单位在招聘活动中的违法行为
用人单位对女性的歧视（即某些岗位对女性招聘的限制，不能把歧视仅仅看做是“瞧不起”或偏见）在于两点：①体力需求大的岗位是不招聘女性员工，这一点女性求职者也能理解，算不上是性别歧视；②女性员工能胜任的工作岗位，重点限制适龄未生育女性，这个是最为
#律师随笔 2021年12月13日
警惕劳动合同里的“陷阱”（二）
对这些条款直接签掉就好，因为这些内容是根本无效的，侵犯人权的行为法律绝对不会支持，如果用人单位以此为由解除合同，那么它必须赔偿。6，不能以指标考核不合格解除劳动合同。指标考核不能作为合同解除依据。如果指标考核没有达标，用人单位应当给劳动者以
#律师随笔 2021年12月10日
警惕劳动合同里的“陷阱”
劳动合同里会有很多陷阱，当然比较正规的大公司会好很多。1，劳动合同必须签。不签劳动合同的劳动纠纷后期举证很麻烦，劳动者必须保留类似打卡记录，工作聊天记录，工资转账记录等等作为劳动关系存续的证据. 不签合同，用人单位实际上逃避了为劳动者缴纳
#律师随笔 2021年12月10日
劳动仲裁流程详解
劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置流程，换言之，劳务纠纷必须先仲裁才能诉讼。劳动仲裁和诉讼的流程非常相似，第一步就是立案。一般到单位所在地（注册地或办公地）或者合同履行地的劳动仲裁委立案，立案的时候你要填一份申请书，申请书的格式大致相同，个别仲裁
#律师随笔 2021年12月10日
劳动纠纷处理常见时效和认定规则
在案件处理过程中，灵活掌握并学会运用时效往往可以起到扭转乾坤的作用：让一个必败案件柳暗花明，让一个必胜案件满盘皆输。而就劳动争议而言，由于其适用时效不同于普通民事案件，且劳动争议诉求多元、劳动法律规定相对抽象等诸多因素，均导致不同的诉求在适
#律师随笔 2021年12月07日
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