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吴富兵律师
执业认证
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擅长: 合同事务、建设工程纠纷、法律顾问
5.0分
服务:
1799人
执业:
10年
吴富兵律师,毕业于宁波大学法学院,现就职于浙江九州大众律师事务所,有十多年企业管理工作经验,熟悉企业管理流程和要点。现担任多家大中型企业常年法律顾问,力争解决企业历年遗留的法律风险问题,化解企业当下面临的法律风险。我们致力于为企业管理的规范化、制度化、常态化而努力,对企业法律风险防范有独特的认识和理解!选择和我们合作,让您的企业在我们的保驾下合法、有序、健康发展!为您的企业建立现代企业制度,使您真正仅承担有限责任,是我们一直以来的倡导!
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乐清市劳动争议律师精选咨询
请律师调查身份信息多少钱呢?
[律师回复] 你有对方的什么信息,信息越准确越好查
吴富兵律师
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合同纠纷?
[律师回复] 请问你具体是什么情况?要说明具体情况,律师才好回答
吴富兵律师
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脚趾骨折算几级?
[律师回复] 如果是工伤的话,你这个大概就是10级,如果人损的话,你这个应该是没等级的!
吴富兵律师
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有人欠了我八万块钱,我手上有欠条,有他的身份信息,转账记录,聊天记录?
[律师回复] 哦,有这些的话你就可以起诉他了嘛
吴富兵律师
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养老保险交了7年了进监狱8年期间养老金一直再交现在刑满释放想领养老金现在是领不了吗?
[律师回复] 你好,有人给你交是可以领的
吴富兵律师
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乐清市劳动争议律师精选解答
公司辞退员工应提前多久通知才合法
公司不必提前通知员工离职,但当遇到:员工因健康原因无法胜任原岗位,经过医疗期尝试调整仍无效;员工不能胜任工作,经培训调整无果;劳动合同客观环境巨变,协商无果无法履行时,应至少提前三十日通知,否则需支付一个月工资作为违约赔偿。
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劳动合同未到期被公司辞退,是否有赔偿金
解雇不等于赔偿,仅在以下情况下劳动者可获补偿:疾病或非工伤致无法继续工作;长期培训或岗位调整后仍不胜任;合同环境重大变化,协商无果。反之,劳动者违规行为将无补偿。
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试用期解除合同,员工是否能获得经济补偿
试用期内,劳动者因疾病康复后无法胜任工作或经培训调整后仍不胜任,可能导致劳动合同解除。单位需依法支付经济补偿金,金额根据工作年限确定:不满半年者补偿半个月工资,半年至一年补偿一年工资,满一年至十年补偿一个月工资。
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女职工孕期能否被公司辞退
在女职员孕期,除非试用期不合格、严重违规、重大失职、兼职严重影响本职、劳动合同无效或触犯刑法,否则即使经济环境不佳,用人单位不得随意解雇。特殊情况中,用人单位需依法行使解除权。
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劳动者在哪些情况下没有说明义务
劳动者在劳动法律中无需无条件披露个人信息。只有当雇主为履行合同需了解与工作紧密相关的就业状态、健康状况、竞业限制等关键信息时,劳动者才需如实提供,且必须限于必要且不侵犯个人隐私的内容。若涉及隐私,劳动者有权拒绝。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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