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姚飞律师
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擅长: 刑事辩护、劳动纠纷、知识产权
5.0分
服务:
303人
执业:
12年
法学学士,江苏海郡律师事务所合伙人、执业律师,擅长刑事辩护、企业法律纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、经济合同、行政诉讼领域等。曾任法学教师和多家大型集团公司法务,熟悉公司业务及相关民商事法律法规,多次成功解决企业纠纷,参与企业合作项目的构建。曾任连云港仲裁委员会仲裁员、建造师。?曾在大学从事法学教学工作、后在多家大型国有企业集团从事法务工作。参与仲裁了多起连云港大型案件,?办理多起刑事案件,在法律事务服务领域具有丰富的实务经验。
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游戏诈骗,租号拒绝支付租金恶意毁号?
[律师回复] 可能不是刑事,你可以提起民事诉讼
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消费者享有什么权利,底片归谁,没有合同约定,去底片照相馆照相?
[律师回复] 肖像权,可以起诉要求索赔赔礼道歉
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帮助朋友贷款做担保人,朋友跑了怎么办?
[律师回复] 如果承担还款责任,你可以起诉朋友
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[律师回复] 你好,你有什么法律问题需要咨询吗
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律图普法图文
盗窃罪怎么才能解除合同
若员工行为严重失当,私自盗取用人单位财物,这严重违反规章制度。若此行为构成犯罪并被追究刑事责任,用人单位有权立即解除劳动合同,无需与员工协商,且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。这是对违规行为的严肃处理,维护了用人单位的合法权益。
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公司打架,可以降低工资吗
依照法律法规,企业无权直接罚款。但当员工行为导致企业经济损失时,企业可根据内部规范采取惩戒措施,包括从薪资中扣除相应金额以补偿损失。如员工间的肢体冲突干扰了正常运营,企业可扣减薪资。但对于未造成经济损失的员工,是否扣减薪资尚无法规指引。
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跟老板吵架被辞退如何要求赔偿
员工与雇主发生争执导致离职,员工可申请劳动仲裁要求赔偿。赔偿金额通常为每工作一年支付两个月薪资,超过半年未满一年按一年计算,不足半年支付一个月薪资。若用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同,需支付经济补偿金,计算方式同赔偿金,但还需考虑员工前12个月平均应得工资。
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上班没签合同被辞退怎么办
在处理工作相关事务时,如有需要,可向劳动仲裁委员会申诉,提交工牌、考勤、工资单、解聘通知等证据,以证明劳动关系。如未签劳动合同且工作满一个月,有权要求双倍工资。非法解雇可索赔,标准为每工作一年赔偿两个月工资。月工资按离职前十二个月平均算。用人单位不合法解雇,除工资加班费外,还可主张双倍工资差额和一个月赔偿金。未缴社保可向社保局投诉,要求补缴。工资争议需提供相关证据。
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公司有权让员工当众检讨吗
员工应遵守公司规章制度,违规者需提交书面检讨。但公开检讨可能涉及个人隐私,需注意法律边界。员工如对处罚有异议,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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