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公司有权让员工当众检讨吗

最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在履行工作职责时,员工须严格遵守公司制定的员工管理规章制度。若有违规行为发生,公司有权要求员工提交书面检讨。
然而,公开检讨如涉及个人隐私权的侵犯,则可能触及法律红线;反之,仅为一般的违纪行为进行检讨,则并不构成违法行为。对于公司所作出的处罚决定,若员工持有异议,可向当地劳动监察大队提出投诉或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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被欠薪员工应当合法讨薪
可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
怎样写检讨
检讨书格式:检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款。内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。检讨书写作时,标题、称谓、正文和落款需要准确,不能遗漏,内容要正确认识自己的错误并提出改正措施。
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检讨书该怎样写
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劳动纠纷
根据规定聚众讨薪违法吗
需要根据具体的行为来进行判断,如果只是单纯聚众讨薪,没有任何不当行为,则不属于违法行为,但如果在讨薪过程中,有聚众游街等过激行为则属于违法行为,一般会受到治安管理方面的处罚。
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劳动纠纷
写检讨的格式怎么写
标题,尊称,所犯的错,自己认识到悔改,怎么改,最后是署名加日期,写检讨的日期。
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