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公司打架,可以降低工资吗

最新修订 | 2024-05-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依照现行的各项法律法规之具体规定,企业并无赋予罚款之权力。
然而,当员工由于自身因素而致使所在单位遭受经济上的商业损失时,企业有权依循自身合乎法律规范的内部规章制度对该名员工实施惩戒举措,同时也可以从其应得的薪水中适当扣除以弥补此项经济损失。例如,若员工因为与他人发生争执而产生肢体冲突,进而导致企业正常的生产运营受到干扰甚至中断,由此引发的经济损失,企业无疑可以施行扣减薪资的做法。但是,针对那些未曾直接或间接造成任何经济损失的员工,扣减薪资的权限有无,现阶段尚无具体明文作出指引。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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公司能随意降低员工工资吗
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。所以自己可以进行申诉,以维护自己的权益。
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劳动纠纷
抢劫罪量刑标准最低三年吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于抢劫罪行的认定,法定量刑区间最少是三年。若存在特定的可以减轻其刑期的情况,则可判定被告人的刑期在三年以下。倘若对他人使用暴力、威胁或采取其他非法手段,以获取他人的私人财货或公家财物,此行为将被视为抢劫罪,并面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需缴纳罚金;但如果存在以下任何一种情况,则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且需要缴纳罚金或者没收全部财产:
(1)进入他人住所进行抢劫的;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的;
(3)抢劫银行或其他金融机构的;
(4)多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的;
(5)抢劫导致他人重伤、死亡的;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的;
(7)持有枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
绑架罪属于啥的一种
[律师回复] 解析:
绑架行为,依据相关法律法规,被判定为严重的刑事犯罪。所谓绑架,是指以获取赎金或其他不法利益为动机,利用暴力、恐吓或其他非法手段,将他人掳掠或劫持为人质的恶劣行径。
根据现行法律条文规定,对于以勒索财物为主要目的而进行的绑架活动,或者将他人作为人质进行绑架的行为,应判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收其个人财产;若情节相对轻微,则应处以五年以上十年以下有期徒刑,并同样需要缴纳罚金。在上述情况下,如果罪犯在实施绑架过程中,杀害了被绑架者,或者对被绑架者实施故意伤害,导致受害人身受重伤甚至死亡,那么他将会面临无期徒刑或死刑的严厉惩罚,并且还会被没收全部财产。
另外,如果罪犯以勒索财物为目的,对婴幼儿进行偷盗,也将按照前述条款进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
公司变相的降低工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司变相的降低工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
绑架罪是非法占有吗判几年
[律师回复] 解析:
并非如此。
首先,绑架罪通常会根据具体情况给出十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的刑罚,同时还会判处罚金或没收财产;
其次,如果犯罪情节较轻,则一般会处以五年以上直至十年以下有期徒刑,同时并处罚金;
最后,绑架罪乃是指以勒索财物或者达成其他不法目的,并不惜采用暴力、胁迫甚至其他非法手段,将他人控制、限制于自己的掌控之下的行为。此种犯罪所侵害的客体是一个复杂的体系,其中既包含了他人的人身自由权、健康权和生命权,也涵盖了公共财产所有权。这主要是由于行为人在实施绑架过程中,往往会采取暴力、胁迫等极端手段,对受害者的生命安全和身体健康造成直接的威胁。从客观角度来看,这种犯罪行为主要表现为使用暴力、胁迫或者其他非法手段,将他人强行控制、限制于自己的掌控之下。这里的“暴力”,是指行为人直接对受害者进行人身强制,例如捆绑、封口、遮蔽视线、装入麻袋等,或者对受害者进行人身攻击,如伤害、殴打等。而“胁迫”,则是指对受害者施加精神压力,或者以对受害者及其亲属实施暴力相威胁。
至于“其他方法”,则是指除了暴力胁迫之外的其他非法手段,比如利用药物、酒精等手段让受害者陷入昏迷状态等等。犯罪主体通常为一般公民,没有特殊身份要求。主观方面必须是直接故意,且具有勒索财物或者扣押人质的明确目的。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
公司换老板工资降低了怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司换老板工资降低了怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
共同绑架罪怎么判
[律师回复] 解析:
1.在大多数情形下,此类违法行为将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的法律制裁,同时可能还会被课以罚款或财产没收等附加刑罚。
2.而针对绑架罪共犯的量刑标准,则必须依据各犯罪分子在整个犯罪活动中的所发挥的具体作用,以及其主观恶意程度等因素进行综合考量。
3.对于从犯而言,法律规定应给予从轻、减轻甚至免除处罚的宽大处理。
关于维权策略方面,首先建议您尝试与经营者进行友好协商和解,这无疑是最为直接且便捷的维权途径之一。当消费者的合法权益遭受侵犯时,您可以直接找到消费场所的相关负责人,详细阐述自身的遭遇及损失状况,并提出合理的赔偿请求。在双方都愿意的前提下,有望达成和解协议,从而妥善解决纷争。
其次,消费者协会的调解也是一种较为普遍的维权方式。在权益受损之后,您同样可以选择向消费者协会投诉,以此来寻求帮助。投诉内容原则上应以书面形式提交,其中需明确投诉人的个人信息(如姓名、地址、邮编),以及被投诉方的相关信息(如公司名、地址、受损害事实等),同时还要提出您的具体诉求。
值得注意的是,未经消费者协会同意,切勿邮寄票证、单据和实物,以免造成不必要的遗失风险。
此外,您还可以选择向相关行政部门投诉,或者依照与经营者达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁,亦或是向人民法院提起民事诉讼等多种方式来维护自身的合法权益。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
公司故意降低员工工资向哪里投诉?
公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉,在投诉的时候,需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。投诉的内容若素属实,那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。
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劳动纠纷
在公司打架辞退有工资么?
在公司打架辞退显然是没有工资的,但在辞退时需要对相关费用进行结算,并且不存在经济补偿情况,在司法实践中,对于公司打架的行为属于违法的情况,公司是可以按照法律规定的情况来辞退员工的。
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劳动纠纷
犯绑架罪被抓多久能审判
[律师回复] 解析:
如果涉案人因涉嫌犯下绑架罪行而遭逮捕,那么将在大约7个月的期限内得到宣判结果。
然而,这并非意味着所有在看守所中受到拘留的人员都必须承受刑事惩罚。自他们被送入看守所以来,公安机关的工作人员仍须进行深入调查以获取指控其涉嫌的犯罪行为的有力证据。倘若证据不充分,则此类人士将会在被拘留约半月之久后获得释放;反之,若证据确凿,他们便会被继续羁押至看守所等待判决。
根据法律规定,整个诉讼过程需要经历侦查阶段、审查起诉阶段以及法院审判阶段等三大环节。
至于从正式立案到最终判决所需的具体时间,则需依据每起案件的实际情况而定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚,符合速裁程序适用条件的,应当在十日以内作出决定,对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件,改变管辖的,从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
第一百七十五条
人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定。
快速解决“刑事辩护”问题
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绑架罪和强奸罪加重处罚吗
[律师回复] 解析:
应明确将绑架罪与强奸罪合并处罚。具体而言,1、被告人的行为意图包含两个犯罪目标,其一是勒取不当财物,其二则是对女性施行奸淫。这两种犯罪目的的行为各具独特的犯罪构成,触犯了不同的法律条款,且两者之间无法互相吸收。因此,在绑架过程中对女性受害者实施的奸淫行为,不应该仅以一项罪行来定罪量刑,而是应当明确认定为绑架罪和强奸罪,并予以数罪并罚。
2、从绑架罪和强奸罪的犯罪构成来看,前者主要侵犯的是公民的人身权利和财产权益的双重客体;后者则主要侵犯的是女性的性自主权,即性的不可侵犯的自由权利。从客观方面来看,绑架罪通常表现为以绑架他人为人质,通过强制手段勒索财物,以换取人质安全释放的行为;而强奸罪则表现为采用暴力、威胁或其他手段,违背女性意愿,强行与其发生性关系的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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