上班没签合同被辞退怎么办
最新修订 | 2024-05-23
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张恒律师
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- 律师解析
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在处理与工作相关事务的过程中，可以采取收集相关证据的方式，前往公司所在地的劳动仲裁委员会进行申诉。在这一环节中，作为劳动者，您需要自行证明双方之间确实存在劳动关系。如果尚未签署劳动合同，则需在提出申诉之时提交工牌、考勤记录、工资单据、解聘通知以及可能的录音录像等多种形式的证据资料。对于入职已满一个月但仍未签订劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资。若员工并未严重违反公司规章制度，而用人单位却以非法理由将其解雇，那么该员工有权向用人单位索取赔偿金，具体数额为每工作一年赔偿两个月的工资。关于月工资的标准，应按照离职前十二个月的平均工资来计算。
根据您所描述的情况，用人单位以上述理由解雇您是不符合法律规定的。因此，除了您应得的工资及加班费之外，您还可以主张自入职之日起一个月后的双倍工资差额，同时还可要求用人单位支付一个月的赔偿金。如用人单位未依法为您缴纳社会保险，您可以向当地社保局进行投诉，社保局将会对用人单位发出限期整改令，要求其补缴相应款项。若在工资标准方面存在争议，您需要自行提供相关证据加以证明。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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上班没有签合同被辞退怎么赔偿未签劳动合同被辞退，可依据相关法规要求赔偿。 赔偿金通常为经济补偿的两倍，按在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 不满一年超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。 未签合同还需支付双倍工资。 如遇不支付，可向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。
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上班二年没签合同被辞退怎么补偿1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
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上班一周没签合同被辞退有补偿吗有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
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上班睡觉被辞退有赔偿吗主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补偿金的。
劳动合同
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上班两天被辞退有工资吗有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
工资福利
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被口头辞退还需上班吗口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前。应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。
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上班没签合同被辞退怎么办
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被口头辞退还需上班吗
口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前。应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。
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劳动纠纷不上班可以申请取保候审吗
[律师回复] 解析：
根据现行规定，周末期间，无论是人民法院还是人民检察院以及公安机关均不予受理案件的申请与处理。因此，取保候审的相关事宜建议在工作日进行办理。
此外，就法律程序而言，人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施时，应当要求其明确提供保证人或者缴纳一定数量的保证金以作为担保。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
根据现行规定，周末期间，无论是人民法院还是人民检察院以及公安机关均不予受理案件的申请与处理。因此，取保候审的相关事宜建议在工作日进行办理。
此外，就法律程序而言，人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施时，应当要求其明确提供保证人或者缴纳一定数量的保证金以作为担保。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审解除能否上班
[律师回复] 解析：
在获得取保候审资格的期间内，当事人依然享有劳动权和工作机会，但是在此前提条件下，他们必须严格遵循与取保候审相关的法律法规，尤其是不能违反任何可能影响取保候审的规定。
此外，如果当事人需要前往异地出差或者进行其他工作活动，他们必须首先取得执行机关的批准方可成行。原因在于，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人有义务遵守取保候审的各项规定，包括未经执行机关批准不得擅自离开其居住地所在的市、县，以及当住址、工作单位及联系方式发生变化时，应在二十四小时之内向执行机关进行报告。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
在获得取保候审资格的期间内，当事人依然享有劳动权和工作机会，但是在此前提条件下，他们必须严格遵循与取保候审相关的法律法规，尤其是不能违反任何可能影响取保候审的规定。
此外，如果当事人需要前往异地出差或者进行其他工作活动，他们必须首先取得执行机关的批准方可成行。原因在于，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人有义务遵守取保候审的各项规定，包括未经执行机关批准不得擅自离开其居住地所在的市、县，以及当住址、工作单位及联系方式发生变化时，应在二十四小时之内向执行机关进行报告。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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取保候审怎么正常上班
[律师回复] 解析：
当事人因涉嫌犯有罪行而被准予取保候审，这并不意味着他的劳动权益会因此而遭到剥夺。在严格遵循《中华人民共和国刑事诉讼法》中关于取保候审相关规定的情况之下，当事人可以如常进行日常工作与职业活动。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
当事人因涉嫌犯有罪行而被准予取保候审，这并不意味着他的劳动权益会因此而遭到剥夺。在严格遵循《中华人民共和国刑事诉讼法》中关于取保候审相关规定的情况之下，当事人可以如常进行日常工作与职业活动。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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上班两天被辞退有工资吗
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
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主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补偿金的。
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