离岛区工资福利律师

用人单位单方面降薪违反法律规定，导致劳动者经济损失可索赔。赔偿标准包括补偿工资差额及经济补偿，按劳动者实际工作年份计算，满一年支付一个月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月支付半月工资。劳动者应保管好劳动合同、工资条等证据，先尝试协商，无果再考虑法律手段维权。

签署劳动合同时，需注意：明确合同主体资格；审阅工作职责、场所、时间及休假规定；关注劳资报酬细则，如发放形式、金额、周期及福利；留意合同期限，试用期薪资不低于正式工资的80%；了解社保和公积金缴纳情况；严格审查解除和终止合同条件及违约责任。应逐字阅读条款，有疑问立即沟通解决。

拖欠工资三年后能否追索利息需视情况。劳动法下，雇主无故拖延工资，劳动者可要求支付。法律未统一规定利息赔偿，但部分地区实践中，劳动者可因损失主张含利息在内的赔偿。建议先协商，无果可投诉或仲裁，并保留劳动合同等证据。

工资延迟发放赔偿视情况而定。雇主无故拖欠，员工可要求支付欠款总额的25%作为赔偿，并可宣告解约劳动合同，获得按服务年限计算的经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满一年但超六月按一年算，不足六月支付半月工资）。但雇主因不可抗拒因素延迟发放并提前告知、合理期限内补发工资，则可能无需赔偿。

工资延迟发放的利息赔偿需案件分析。按法规，雇主无理延迟工资属违法。合同有约定，劳动者可主张利息；无约定，则要求补发工资及可能的经济补偿，按工龄计算。劳动者应先协商，无果可投诉或仲裁，并保存好证据。