元朗区工资福利律师

裁员赔付“2n”“n+1”不是按基本工资，而是按离职前12个月平均工资算。若工资超当地平均工资三倍，按三倍付，补偿年限不超12年。违法解除合同付“2n”，符合劳动合同法第四十条特定情况，提前30天通知或多付一月工资解除合同，付“n+1”。

若贵公司依照法定程序进行裁员，则应依法向您支付相应的经济赔偿金。具体而言，贵公司需按照您在本单位的实际工龄，向您支付以一个月工资为基础的经济补偿。若您在本单位服务满六个月但未满一整年，则视作已工作一年。而对于服务期少于半年的员工，贵公司亦须向其支付相当于半个月工资金额的赔偿金。此外，“月工资”特指您在解除或终止劳动合同时的最近12个月内的平均工资水平。

工伤补偿案件中，受害者月薪通常按受损害前12个月平均月薪算，包括基本工资、奖金等。工作不满12个月按实际期间平均算。工资波动大的行业有时按统筹地区平均工资比例核算，工资不得超300%或低于60%。

员工主动提出离职请求之时，关于薪水的结算问题通常并不像立即结算那样简单明了，而是需要经过公司相关规定与流程的严谨处理。然而，公司有责任在合理期限内完成薪资的结算并予以支付。一般而言，公司会选择在固定日期进行薪资的结算与支付工作。若公司有意拖延或拒绝支付员工应得的薪资，那么这无疑是违反法律法规的行为。

工伤事故劳动能力鉴定后，劳动者正常工资待遇不终止，工资、津贴等福利不变，用人单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但也不超12个月。