大埔区工资福利律师

解除劳动合同时，补偿金依据劳动者在单位的工作年限和薪资水准计算。通常，每满一年支付一个月工资补偿，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月的平均工资。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且最高支付年限不超过十二年。

待岗员工经济补偿金数额及计算方式需遵循《中华人民共和国劳动合同法》。具体按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月平均薪酬；满六个月不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月平均薪酬。平均薪酬指劳动合同解除或终止前十二个月薪酬总额的平均值。

常规下，劳动合同未到期辞职不应扣薪。按《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，提前通知并完成交接后，单位应全额发放薪酬。因个人原因致损，单位可追偿，但扣款不超月薪20%，不低于最低工资。

用人单位单方面降薪违反法律规定，导致劳动者经济损失可索赔。赔偿标准包括补偿工资差额及经济补偿，按劳动者实际工作年份计算，满一年支付一个月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月支付半月工资。劳动者应保管好劳动合同、工资条等证据，先尝试协商，无果再考虑法律手段维权。

签署劳动合同时，需注意：明确合同主体资格；审阅工作职责、场所、时间及休假规定；关注劳资报酬细则，如发放形式、金额、周期及福利；留意合同期限，试用期薪资不低于正式工资的80%；了解社保和公积金缴纳情况；严格审查解除和终止合同条件及违约责任。应逐字阅读条款，有疑问立即沟通解决。