大埔区工资福利律师

若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工主动解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿金。补偿金依劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

企业因特定项目结束解散雇员应给经济补偿。补偿数额依工作时长和收入状况，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。

特定法律条款定义的情形下，雇主有责任向工人支付双倍赔偿。如雇主未协议提前解除工作六个月劳动者的合同，正常赔一个月工资，此时应赔双倍即两个月工资。计算工资以劳动合同解除或终止前十二个月内平均实际收入为准。

在面临被迫离职的不幸局面时，您的薪资待遇应该按公司制度完成截止到您离职当日的所有结算流程。这其中不仅涵盖了您在正常工作时期应获得的基本工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，同时还包含由法律规定名义上需支付给您的加班费用。

若是遭到无辜解雇者，那么贵司应依法参照所在企业的工龄，对每经过一整年度，就为发放一个月工资作为经济补偿。对于工作时间大于六个月但不足以达做一整年的，亦可以视为一整年计算；而当工作时间少于六个月时，相信贵司也会慷慨地发出半个月工资作为经济补偿。若贵司以非法手段将解雇，那便需要根据上述所提的经济补偿标准的两倍来发放给。